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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 没有签劳动合同怎么赔偿双倍工资
    没有签劳动合同怎么赔偿双倍工资

    华律网·2025-01-08

    没有签劳动合同用人单位需按约定月工资标准赔偿双倍工资标准不确定时依据实际月收入扣除非常规项目后确定赔偿期自用工次月起至签合同或劳动关系终止...

  • 违反劳动合同被辞退有补偿吗
    违反劳动合同被辞退有补偿吗

    华律网·2025-01-08

    违反劳动合同被辞退一般无补偿金若合同内容合法且员工确违反规定用人单位辞退时无需支付补偿劳动合同法第三十九条明确了几种可单方解除合同的情形...

  • 无劳动合同被辞退怎么申请补偿
    无劳动合同被辞退怎么申请补偿

    华律网·2025-01-08

    无劳动合同被辞退的劳动者申请补偿的方式是可要求最多11个月的二倍工资补偿及按工作年限计算的经济补偿金同时还能追索社保金加班费押金等费用...

  • 签完辞退协议还能劳动仲裁吗
    签完辞退协议还能劳动仲裁吗

    华律网·2025-01-08

    签完辞退协议后劳动者仍可以申请劳动仲裁若认为单位未结清工资或劳动权益受损可向劳动监察投诉并要求支付逾期不付还可请求加付赔偿金仲裁不服可提起诉讼...

  • 公司可以提前解除劳动合同吗
    公司可以提前解除劳动合同吗

    华律网·2025-01-08

    公司提前解除劳动合同可行在合同期限未满前公司有权根据规定解除与员工的劳动合同提前解除劳动合同的法定事由包括多种情况...

  • 企业可以提前解除劳动合同吗
    企业可以提前解除劳动合同吗

    华律网·2025-01-08

    企业提前解除劳动合同可行双方协商一致可提前解除存在法定事由如劳动者不符合录用条件严重违规等企业可随时解除特定情况下需提前三十日书面通知...

  • 签署了离职单还可以仲裁吗
    签署了离职单还可以仲裁吗

    华律网·2025-01-08

    签署了离职单后当事人仍有权提起劳动仲裁权利不被剥夺但需未超仲裁时效若双方已就离职补偿等达成共识劳动者再仲裁可能面临败诉风险...

  • 个人提出解除劳动合同是第几条
    个人提出解除劳动合同是第几条

    华律网·2025-01-08

    个人提出解除劳动合同依据劳动合同法第三十七条和第三十八条前者规定劳动者一般需提前三十日书面通知用人单位试用期内则提前三日后者规定用人单位违法或违...

  • 个人提出解除劳动合同需要什么条件才能解除
    个人提出解除劳动合同需要什么条件才能解除

    华律网·2025-01-08

    个人提出解除劳动合同试用期内可提前三日提出解除遭暴力威胁或非法限制可提出解除用人单位未履行法定义务如欠薪未缴社保等也可解除...

  • 如何自动解除劳动合同协议
    如何自动解除劳动合同协议

    华律网·2025-01-08

    如何自动解除劳动合同协议答案是劳动合同不存在自动解除的情形其解除需满足劳动法规定的条件如试用不符严重违纪等并依照法定程序不存在自动解除的说法...

  • 单方面解除劳动合同需要哪些条件
    单方面解除劳动合同需要哪些条件

    华律网·2025-01-08

    单方面解除劳动合同用人单位解除条件包括试用期内被发现不符合录用条件企业宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间等劳动者解除条件包括企业未按照劳动合同规定支付...

  • 公司如何出具解除劳动证明书
    公司如何出具解除劳动证明书

    华律网·2025-01-08

    公司出具解除劳动证明书时应先包含用人单位与员工的基本信息明确入职离职时间再盖章并写明日期此证明书是双方解除合同的凭证...

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