无劳动合同被辞退怎么申请补偿

　　一、无劳动合同被辞退怎么申请补偿

　　无劳动合同被辞退，劳动者有权要求相应的补偿：

　　1.劳动者可以要求二倍工资，最多可获11个月的补偿。

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，直至合同签订之日，但最多不超过11个月。

　　2.劳动者还可以要求经济补偿金，其计算方式依据《劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者还可以要求用人单位支付其他费用，包括社会保险金、加班费、押金等。

　　二、无合同被辞的经济补偿情形

　　企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有多种。

　　1.如果经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，劳动者有权获得经济补偿。

　　2.如果劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位也应支付经济补偿。

　　3.如果劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，劳动者同样有权获得经济补偿。

　　4.如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，或者用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，劳动者都有权获得经济补偿。

　　三、企业不支付补偿的情形有哪些

　　法律快车提醒您，虽然劳动者在多数情况下有权要求经济补偿，但也有一些情形下，企业辞退员工可以不支付经济补偿。

　　根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反用人单位的规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　6.被依法追究刑事责任的。在这些情形下，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。