签完辞退协议还能劳动仲裁吗

　　一、签完辞退协议还能劳动仲裁吗

　　签完辞退协议后，劳动者仍然可以申请劳动仲裁：

　　1.即使劳动者与用人单位已经签署了辞退协议，但如果劳动者认为在解除劳动合同时权益受到侵害，有权向劳动保障行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。

　　2.如果用人单位逾期不支付，劳动者还可以请求加付赔偿金。

　　3.发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　因此，签完辞退协议并不妨碍劳动者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。

　　二、劳动仲裁前置程序是否还存在

　　法律快车提示劳动仲裁前置程序仍然存在：

　　1.根据法律规定，劳动者与用人单位产生劳动争议时，可以申请劳动仲裁进行维权；

　　2.发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

　　3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　三、劳动仲裁时效过期如何补救

　　如果劳动仲裁时效已经过期，劳动者仍然有补救的途径：

　　1.虽然劳动仲裁委员会可能因时效过期而不予受理劳动争议，但劳动者仍然可以向人民法院请求保护民事权利。

　　2.根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

　　因此，即使劳动仲裁时效过期，劳动者仍然可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。