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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 签第几次合同后签无固定期限合同
    签第几次合同后签无固定期限合同

    华律网·2025-01-08

    签无固定期限合同没有对签订劳动合同次数的限制劳动者与用人单位连续签两次固定期限合同后第三次除非劳动者主动提出且劳动者没有辞退情形用人单位应签无固定期限...

  • 无固定期限解除劳动合同如何赔偿金
    无固定期限解除劳动合同如何赔偿金

    华律网·2025-01-08

    无固定期限劳动合同双方协商解除时按工作年限支付经济补偿金而不是赔偿金每满一年支付一个月工资违法单方面解除则需支付双倍经济补偿最高十二年...

  • 无固定期限合同解除需要什么条件
    无固定期限合同解除需要什么条件

    华律网·2025-01-08

    无固定期限合同解除需要的条件是双方协商一致可解除用人单位违法或损害劳动者权益劳动者有权解除劳动者受刑事处罚或严重违规用人单位可解除...

  • 工作10年未签订劳动合同如何赔偿
    工作10年未签订劳动合同如何赔偿

    华律网·2025-01-08

    工作10年未签劳动合同劳动者可要求单位支付11个月双倍工资赔偿若用工满一年未签书面合同则视为无固定期限合同劳动者可索赔自建立劳动关系起超过一个月的二...

  • 公司没签订劳动合同怎么赔偿
    公司没签订劳动合同怎么赔偿

    华律网·2025-01-08

    公司没签订劳动合同劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿若用工超一月不满一年未签书面合同单位需每月付二倍工资且劳动者可要求单位补缴社保...

  • 没签劳动合同离职后怎么赔偿
    没签劳动合同离职后怎么赔偿

    华律网·2025-01-08

    没签劳动合同离职后劳动者可要求用人单位支付二倍工资赔偿赔偿适用于用工超一月未满一年未签合同情形与离职原因无关证据充足胜诉率高...

  • 两年没有签劳动合同如何赔偿员工
    两年没有签劳动合同如何赔偿员工

    华律网·2025-01-08

    两年没有签劳动合同赔偿员工的方式是单位需支付员工11个月二倍薪资作为赔偿员工辞职或被辞退时单位还要结算工资支付拖欠薪资及押金员工可申请劳动仲裁获赔...

  • 两年没有签订劳动合同怎么赔偿
    两年没有签订劳动合同怎么赔偿

    华律网·2025-01-08

    两年未签劳动合同单位需赔员工11个月二倍薪资若员工辞职或被辞工资结算至最后一天劳动者还可申请仲裁要求支付拖欠工资押金双倍薪资等赔偿...

  • 劳动合同签3年中途离职怎么补偿
    劳动合同签3年中途离职怎么补偿

    华律网·2025-01-08

    劳动合同签3年中途离职若用人单位有违法情形劳动者可立即离职并获经济补偿标准为每工作1年支付1个月工资提前30天离职则无需补偿未提前通知且单位无违法...

  • 单位没签劳动合同拖欠工资怎么办
    单位没签劳动合同拖欠工资怎么办

    华律网·2025-01-08

    单位没签劳动合同且拖欠工资劳动者可书面提出离职后立即走人并要求单位支付拖欠工资押金经济补偿金及双倍工资最多11个月劳动仲裁申请时效为一年...

  • 合同期内员工被无故辞退怎么赔偿
    合同期内员工被无故辞退怎么赔偿

    华律网·2025-01-08

    合同期内员工被无故辞退用人单位应支付两倍补偿金赔偿补偿金按工作年限算每满一年赔一个月工资半年以上按一年计不满半年赔半个月工资...

  • 没签劳动合同双倍赔偿胜算大吗
    没签劳动合同双倍赔偿胜算大吗

    华律网·2025-01-08

    没签劳动合同要求双倍赔偿胜算大若用人单位未签书面劳动合同劳动者有权要求两倍工资赔偿法律规定雇佣起满一年未签合同应每月支付两倍工资诉求合法有力...

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