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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 签订非全日制劳动合同缴纳社保吗
    签订非全日制劳动合同缴纳社保吗

    华律网·2025-01-08

    签订非全日制劳动合同需缴纳社保非全日制员工可参照个体工商户参保建立个人账户并合并计算缴费年限跨地区转移需办理接续手续保障社保权益...

  • 劳务关系工伤怎么解决
    劳务关系工伤怎么解决

    华律网·2025-01-08

    劳务关系因为工作受伤解决主要依据人身损害赔偿规定不能按工伤保险条例处理需参照民法典相关规定赔偿包括医疗费误工费等多项费用致残还需赔偿残疾...

  • 签了离职单还能作废么
    签了离职单还能作废么

    华律网·2025-01-08

    签了离职单后一般具有法律效力代表双方就离职达成一致但在特殊情况下如签署时存在瑕疵或后续有重大变化离职单也存在作废的可能具体情况需依据实际判定...

  • 与公司签订的劳动合同有备案吗
    与公司签订的劳动合同有备案吗

    华律网·2025-01-08

    与公司签订的劳动合同劳动局并非一定会有备案劳动合同生效主要看双方签字盖章不强制备案未备案的合同只要符合法律规定且双方签字盖章同样具备法律效力...

  • 签了半年合同提前辞职算不算违约
    签了半年合同提前辞职算不算违约

    华律网·2025-01-08

    签了半年合同提前辞职可能算违约若按法定程序如提前三十日以书面形式通知用人单位并协商一致或符合法律其他规定则不算违约双方若无特殊约定提前通知不构成...

  • 签订了劳动合同可以被随便开除吗
    签订了劳动合同可以被随便开除吗

    华律网·2025-01-08

    签订了劳动合同员工不可以被随便开除劳动合同的签订确立了劳动关系及双方权利义务单位开除员工需遵循法律法规和合同约定...

  • 签了劳动合同但是没转正能辞退吗
    签了劳动合同但是没转正能辞退吗

    华律网·2025-01-08

    签了劳动合同但没转正的员工有可能被辞退但需满足条件试用期间不符合录用条件或严重违反规章制度失职舞弊造成重大损害等用人单位有权解除合同...

  • 企业能否在劳动合同期间提前支付竞业限制补偿金
    企业能否在劳动合同期间提前支付竞业限制补偿金

    华律网·2025-01-08

    企业不能在劳动合同期间提前支付竞业限制补偿金可约定按月或一次性支付例如离职时可选择一次性发放但须确保劳动者离职后履行竞业限制义务并提供就业证明供审核...

  • 灵活就业人员劳动合同需要签订吗合法吗
    灵活就业人员劳动合同需要签订吗合法吗

    华律网·2025-01-08

    灵活就业人员如与单位建立劳动关系签订劳动合同是需要的此举合法单位不签则违法需自用工满一月起支付双倍工资建立劳动关系应当订立书面劳动合同...

  • 劳动法2n1的赔偿是怎么算的
    劳动法2n1的赔偿是怎么算的

    华律网·2025-01-08

    劳动法2n1赔偿计算方式为工作年数N每满1年赔1个月工资再加额外1个月工资后解雇月工资为合同解除前十二个月平均工资...

  • 没本人签字的劳务派遣合同合法吗有效吗
    没本人签字的劳务派遣合同合法吗有效吗

    华律网·2025-01-08

    没本人签字的劳务派遣合同一般来说不合法且无效根据劳动合同法规定劳动合同需双方签字或盖章生效未经劳动者本人签字该劳务派遣合同在法律上无效...

  • 没有资质签的劳务合同有效吗
    没有资质签的劳务合同有效吗

    华律网·2025-01-08

    没有资质签的劳务合同无效劳务公司未取得相应资质无法签订有效合同建筑法规定工程不得分包给无资质单位间接说明劳务分包需资质故无资质劳务公司所签合同...

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