签第几次合同后签无固定期限合同

　　一、签第几次合同后签无固定期限合同

　　签无固定期限合同对签劳动合同次数没有限制，用人单位与劳动者协商一致即可签订。

　　连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退或无过失性辞退情形，续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　二、无固定期限合同是什么

　　法律快车提醒您，无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　1.这里所说的“无确定终止时间”，并不意味着劳动合同没有终止时间，而是指劳动合同的期限长短不能确定。

　　2.只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就需要继续履行劳动合同规定的义务。

　　3.这种合同形式为劳动者提供了更为稳定的就业保障，同时也要求用人单位在用工管理上更加规范和严谨。

　　三、无固定期限合同的解除条件

　　虽然无固定期限劳动合同为劳动者提供了稳定的就业保障，但在一定条件下，这种合同同样可以解除。

　　1.一旦出现了法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除无固定期限劳动合同。

　　2.如果双方协商一致或者因其他法定事由出现，也可以解除无固定期限劳动合同。

　　需要注意的是，用人单位在解除无固定期限劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性。