自愿解除无固定期限合同有补偿吗

　　一、自愿解除无固定期限合同有补偿吗

　　自愿解除无固定期限劳动合同可能有经济补偿金。

　　1.一般来说，如果劳动者主动提出离职，并不具备获得经济补偿的资格条件。这意味着，在没有特殊原因的情况下，劳动者自愿解除无固定期限劳动合同，通常不会得到经济补偿。

　　2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以要求单位支付经济补偿金：

　　（1）因存在违法情形致使劳动合同无效的。

　　（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

　　（3）未及时足额支付劳动报酬的。

　　（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　（5）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

　　（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　二、解除无固定期合同补偿金计算

　　法律快车提醒您，解除无固定期限劳动合同的补偿金计算，主要依据劳动者在该企业所服务的年限。

　　1.具体来说，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。

　　2.若劳动者在六个月以上但不足一年的时间内离职，则视为一年的服务期。

　　3.对于服务期低于六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济补偿。

　　这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。