辞退无固定期限员工怎么赔偿的

　　一、辞退无固定期限员工怎么赔偿的

　　辞退无固定期限员工时，赔偿方式主要取决于合同解除的具体情况：

　　1.若用人单位过失性辞退，不需要赔偿。

　　2.用人单位无过失性辞退，单位支付经济补偿金而不是赔偿金。

　　3.如果用人单位违法解除合同，劳动者有权要求恢复劳动关系，或者要求用人单位支付经济补偿金双倍标准的赔偿金。

　　二、辞退无固定期限员工赔偿金标准

　　法律快车提醒您，用人单位违法辞退员工的，赔偿金标准按经济补偿标准的两倍计算。

　　1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　（1）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

　　（2）劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。