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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 两年没签劳动合同被开除怎么赔偿
    两年没签劳动合同被开除怎么赔偿

    华律网·2025-01-07

    两年没签劳动合同被开除的赔偿依据劳动合同法用人单位超一年未签合同应支付最多十一个月双倍工资赔偿赔偿标准按实际工作时间和收入定...

  • 没有签劳动合同辞职要写辞职书吗
    没有签劳动合同辞职要写辞职书吗

    华律网·2025-01-07

    没有签劳动合同辞职时写辞职书是需要的因劳动关系未书面明确但实际存在劳动者可提出离职遵循通常的辞职流程公司不得因未交辞职书扣押工资应结清欠款...

  • 用人单位强行变更劳动合同怎么办手续
    用人单位强行变更劳动合同怎么办手续

    华律网·2025-01-07

    用人单位强行变更劳动合同劳动者处理手续可尝试沟通恢复原条款无果则需书面异议并保留证据还可投诉劳动监察申请劳动仲裁必要时可诉讼维权...

  • 劳动合同转签对工龄有影响吗
    劳动合同转签对工龄有影响吗

    华律网·2025-01-07

    劳动合同转签对工龄不会产生直接影响工龄按职工以工资为生活资料来源的工作时间计算转签后只要新单位同意连续计算且劳动关系未中断工龄可连续计算...

  • 劳动合同变更书影响工龄吗
    劳动合同变更书影响工龄吗

    华律网·2025-01-07

    劳动合同变更书对工龄不直接影响工龄与职工在单位的工作年限相关劳动合同的合法变更虽有效但工龄计算不因此直接变动变更后工龄的计算通常遵循连续计算的原...

  • 企业法人变更劳动合同要变更吗
    企业法人变更劳动合同要变更吗

    华律网·2025-01-07

    企业法人变更时劳动合同无需变更用人单位变更名称法定代表人等不影响劳动合同履行法人资格未变法定代表人更迭不改变用人单位权利义务...

  • 竞业限制离职时自动生效吗
    竞业限制离职时自动生效吗

    华律网·2025-01-07

    竞业限制在员工离职时自动生效离职后员工禁止在竞争公司任职或从事原公司业务此规定旨在保护公司商业秘密和知识产权防止离职员工利用原公司信息谋取私利...

  • 劳动者应向用人单位支付违约金的情形有哪些
    劳动者应向用人单位支付违约金的情形有哪些

    华律网·2025-01-07

    劳动者应向用人单位支付违约金的情形主要包括用人单位提供专项培训费用并约定服务期劳动者违约需支付不超培训费的违约金竞业限制约定中劳动者违反需支付违约金...

  • 央企员工主动辞职需要付违约金吗
    央企员工主动辞职需要付违约金吗

    华律网·2025-01-07

    央企员工主动辞职若合同未约定服务期或竞业限制且员工无违法情形主动辞职无需支付违约金如果劳动者违反了与用人单位约定的服务期或竞业限制条款则需要按照劳...

  • 签订了劳动合同可以违约么
    签订了劳动合同可以违约么

    华律网·2025-01-07

    签订了劳动合同后不可以随意违约若劳动者违反服务期约定如提前离职未履行完合同规定的服务期限的需按约定支付违约金以保护用人单位的合法权益避免经济损失...

  • 没满18岁可以签劳动合同吗
    没满18岁可以签劳动合同吗

    华律网·2025-01-07

    未满18岁但已经满16周岁的可签劳动合同为未成年工需特殊保护未满16周岁的禁止签属童工非法招用将受重罚签了劳动合同后劳动者有权辞职...

  • 怎么看劳动合同有没有法律效力
    怎么看劳动合同有没有法律效力

    华律网·2025-01-07

    要看劳动合同有没有法律效力需确认合同对双方都有法律约束力且形式内容合法无禁止性条款依法订立遵循法定原则是关键否则合同可能无效...

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