两年没签劳动合同被开除怎么赔偿

　　一、两年没签劳动合同被开除怎么赔偿

　　两年没签劳动合同被开除，劳动者有权要求用人单位进行相应的赔偿：

　　1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.如果用人单位在两年内都未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付最多十一个月的双倍工资作为赔偿，赔偿标准会按照劳动者实际的工作时间和收入来确定。

　　二、未签劳动合同如何维权

　　法律快车提醒您，面对未签劳动合同的情况，劳动者有多种维权途径可供选择：

　　1.协商：劳动者可首先尝试与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者促使有过错的一方改正错误，从而消除争议。

　　2.调解：如果协商不成，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

　　3.仲裁：劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要途径。劳动者可在自己的合法权益受到侵害之日起1年内向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

　　4.举报投诉：劳动者还可以向县级劳动部门的劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。

　　5.诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

　　三、劳动合同纠纷的解决途径

　　对于劳动合同纠纷，劳动者同样有多种途径来寻求解决：

　　1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解或调解协议，从而解决纠纷。如果协商或调解不成，劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

　　2.在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。这些证据可以包括工资单、工作记录、证人证言等。

　　3.如果仲裁裁决或法院判决支持了劳动者的主张，那么用人单位就需要按照裁决或判决来履行相应的义务。如果用人单位不履行义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。