没有签劳动合同怎么赔偿双倍工资

　　一、没有签劳动合同怎么赔偿双倍工资

　　1.没有签劳动合同，用人单位应向劳动者赔偿双倍工资。赔偿的双倍工资应以双方原先约定的正常工作时间月工资标准作为基数。

　　2.如果无法确定这一标准，则可以按照劳动者实际获得的月收入，在扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后，来确定正常工作时间月工资。

　　3.在计算未订立书面劳动合同的双倍工资时，赔偿期限应从用工之日起的第二个月开始算起，直至双方签订书面劳动合同或者劳动关系终止。

　　4.《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　若用人单位违反该法规，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

　　二、没签劳动合同如何证明劳动关系

　　1.在没有签订书面劳动合同的情况下，要证明劳动关系成立，劳动者需要提供一些关键证据。这些证据包括：

　　（1）案件属于告诉才处理的范畴，即被害人需要亲自告诉才能启动刑事诉讼程序，而人民检察院直接提起公诉是不符合法律规定的；

　　（2）案件不属于本院管辖或者被告人不在案，导致人民法院无法对案件进行正常审理；

　　（3）人民检察院在宣告判决前要求撤回起诉，但如果没有新的事实或证据重新起诉，人民法院也会将案件退回。

　　2.一旦收集到这些证据，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者直接申请仲裁。

　　3.如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。

　　4.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也对此类情况有所规定，用人单位若拖欠劳动报酬等，将由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还将面临额外的赔偿金。

　　三、未签合同急辞工的工资扣除标准

　　法律快车提醒，对于未签劳动合同且急辞工的劳动者，其工资扣除标准主要取决于急辞给用人单位造成的损失。

　　1.如果急辞确实给用人单位造成了经济损失，那么用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。但赔偿的金额需遵循一定规则，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

　　2.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付。

　　3.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位仍需向劳动者每月支付二倍的工资。

　　4.《工资支付暂行规定》第十六条也明确了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的赔偿规则。因此，在急辞工的情况下，劳动者和用人单位都需明确各自的权利和义务，以避免不必要的纠纷。