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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳动合同生效时间的规定有哪些要求
    劳动合同生效时间的规定有哪些要求

    华律网·2024-08-14

    劳动合同生效时间的规定有劳动合同在用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章后生效等劳动合同期限一般由劳动者与用人单位自行协商约定双方均不得随意解除劳动合同...

  • 能否提前离职签订了三年劳动合同
    能否提前离职签订了三年劳动合同

    华律网·2024-08-14

    签订了三年劳动合同后劳动者可以提前离职劳动者可以与用人单位协商一致后离职如果劳动者未过试用期需要提前三日通知用人单位过了试用期的劳动者提前三十日书面...

  • 如何准备劳动合同纠纷的证据
    如何准备劳动合同纠纷的证据

    华律网·2024-08-14

    劳动合同纠纷的证据一般包括当事人的身份证明劳动合同以及工资支付凭证等当事人因劳动合同纠纷去人民法院起诉人民法院适用普通程序审理的一般会在6个月内结案...

  • 关于劳动合同举证需要注意什么问题
    关于劳动合同举证需要注意什么问题

    华律网·2024-08-14

    关于劳动合同举证需要注意的问题是保留好证据的原件可以去进行公证从而提高其证明效力对于劳动合同的纠纷可以选择协商的方式处理也可以申请调解劳动仲裁仲...

  • 没签劳动合同带薪休假吗
    没签劳动合同带薪休假吗

    华律网·2024-08-14

    没签劳动合同也能带薪休假吗答案是肯定的只要劳动者连续工作满一年不论是否签劳动合同都享有带薪休假的权益本文详解了带薪休假的条件确保您的权益不受侵害...

  • 没签劳动合同纠纷怎么办
    没签劳动合同纠纷怎么办

    华律网·2024-08-14

    面对未签劳动合同的纠纷劳动者可通过协商调解仲裁等方式维权辞职时可协商或提前通知未签合同者有权要求双倍工资需提供劳动关系证明了解更多劳动权益保...

  • 劳动争议为什么劳动仲裁委员会拒绝受理申请
    劳动争议为什么劳动仲裁委员会拒绝受理申请

    华律网·2024-08-14

    劳动仲裁委员会拒绝受理申请劳动争议的原因有劳动仲裁委无管辖权申请人无明确的仲裁请求和事实理由没有明确的被申请人同一劳动争议同一事实主张已经在仲裁诉...

  • 劳动争议为何无法在劳动仲裁委员会处理
    劳动争议为何无法在劳动仲裁委员会处理

    华律网·2024-08-14

    劳动争议无法在劳动仲裁委员会处理的情况是申请人不具有申请资格再就是该争议不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围又或者是该争议申请的委员会是没有管辖权的等...

  • 劳动仲裁属于哪个部门监督
    劳动仲裁属于哪个部门监督

    华律网·2024-08-14

    劳动仲裁属于人力资源和社会保障局监督劳动仲裁是去劳动争议仲裁委员会申请的在实践中申请劳动仲裁的申请人需要是与本案有直接利害关系的公民法人或者是其他组...

  • 劳动纠纷应该找哪个部门进行调解
    劳动纠纷应该找哪个部门进行调解

    华律网·2024-08-14

    劳动纠纷应该找劳动仲裁委员会进行调解调解不成的可以申请仲裁在司法实践的过程中劳动纠纷仲裁的法律原则一般包括先行调解原则回避原则以及少数服从多数原则等...

  • 法律关于事实劳动关系要注意什么
    法律关于事实劳动关系要注意什么

    华律网·2024-08-14

    事实劳动关系要注意的是事实劳动关系是没有试用期的如果是因为合同无效而造成的事实劳动则用人单位需要承担相应的责任等劳动者未签订合同认定劳动关系的证据为...

  • 劳动纠纷一审是否有可能拖延很久
    劳动纠纷一审是否有可能拖延很久

    华律网·2024-08-14

    劳动纠纷一审的时间要看情况如果是适用普通程序的则是会在六个月内审理结束如果是情况特殊的则是可以申请延长如果是适用简易程序的则是会在三个月内审理结...

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