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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 国家劳动法律如何规定处理劳动争议案件
    国家劳动法律如何规定处理劳动争议案件

    华律网·2024-08-13

    国家劳动法规定当事人处理劳动争议案件可以通过协商调解仲裁诉讼等方式解决在解决劳动争议时应当根据合法公正及时处理的原则维护当事人合法权益...

  • 对于劳动争议有哪些方法可以对其进行分类
    对于劳动争议有哪些方法可以对其进行分类

    华律网·2024-08-13

    对于劳动争议是根据争议的内容对其进行分类的不属于劳动争议的范围包括请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷等根据我国法律规定劳动争议纠纷申请仲裁的时限...

  • 国家劳动法处理劳动争议有何规定
    国家劳动法处理劳动争议有何规定

    华律网·2024-08-13

    劳动法对劳动争议的处理规定包括发生劳动争议的可以申请调解仲裁提起诉讼处理劳动争议的过程中应当遵循合法公正及时处理的原则等家庭或者个人与家...

  • 解决劳动争议管辖权异议问题的方法有哪些
    解决劳动争议管辖权异议问题的方法有哪些

    华律网·2024-08-13

    解决劳动争议管辖权异议问题的方法是向仲裁委员会进行提出异议如果是该异议审查后成立的则该劳动争议会移交给有管辖权的仲裁委如果是不成立的则该申请会被驳回...

  • 公司调岗不同意能否要求赔偿损失
    公司调岗不同意能否要求赔偿损失

    华律网·2024-08-13

    公司调岗不同意是可以要求相应的补偿但不是赔偿具体的补偿是按员工在本单位工作的年限来计算一般是每满一年支付一个月工资如果是六个月以上不满一年的则按一年...

  • 劳动局电话投诉电话是多少
    劳动局电话投诉电话是多少

    华律网·2024-08-13

    应拨打统一的劳动局投诉电话12333或直接联系当地劳动监察部门以获取专业的劳动法律咨询服务解决劳动纠纷如果投诉不能解决的则可以申请劳动仲裁来处理...

  • 关于劳动争议管辖权异议的解决办法有哪些
    关于劳动争议管辖权异议的解决办法有哪些

    华律网·2024-08-13

    关于劳动争议管辖权异议的解决办法是管辖权异议成立的将案件移送有管辖权的仲裁委员会并且需要通知当事人根据我国现行有效的法律规定劳动争议的仲裁时效是一年...

  • 单位能否因员工不接受合理调岗而解雇
    单位能否因员工不接受合理调岗而解雇

    华律网·2024-08-13

    员工不接受合理调岗的用人单位不可以辞退员工在司法实践的过程中公司调岗且降薪的可以收集的证据一般包括有劳动合同社保清单原工资发放记录以及职工的工牌...

  • 单位调岗不同意报告怎么写
    单位调岗不同意报告怎么写

    华律网·2024-08-13

    单位调岗不同意员工可书面报告表达立场工厂破产职工工资优先受偿法律保障权益怀孕员工调岗需考虑身体状况可拒绝不合理调岗本文为你详解调岗中的法律问题...

  • 一般职务作品单位2年后能够用吗
    一般职务作品单位2年后能够用吗

    华律网·2024-08-13

    一般职务作品单位2年后能够用作品归属权归单位但著作权由作者享有作品完成两年内单位有权优先使用两年后单位仍可使用该作品本文还探讨了职务发明归属的...

  • 多长时间后可以执行二审劳动纠纷判决
    多长时间后可以执行二审劳动纠纷判决

    华律网·2024-08-13

    二审劳动判决后的两年内可以执行向法院申请强制执行的材料有强制执行申请书申请人的主体资格证明生效的裁判文书等根据法律规定强制执行需要向一审法院或者与...

  • 劳动争议申诉时效超过了应该怎么办
    劳动争议申诉时效超过了应该怎么办

    华律网·2024-08-13

    劳动争议申诉时效超过了的可以通过协商调解的方式解决不属于劳动争议的范围包括家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷等劳动争议的特有原则包括重在基层解决的...

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