关于劳动争议管辖权异议的解决办法有哪些

　　一、关于劳动争议管辖权异议的解决办法有哪些

　　劳动争议的管辖权异议应如何解决

　　仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，作出以下处理：

　　1.异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；

　　2.异议不成立的，应当书面决定驳回。

　　二、劳动争议的仲裁时效是多久

　　1年。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　三、劳动争议的仲裁申请书怎么写

　　需要写明以下内容：

　　1.申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；

　　2.被申请人的情况；

　　3.申请请求和事实根据；

　　4.委托代理人的资格及代理权限；

　　5.申请日期等。

　　法律快车提醒您，仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：

　　1.申请人是否与本案有直接利害关系；

　　2.申请仲裁的争议是否属于劳动争议；

　　3.申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；

　　4.该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖；

　　5.申请书及有关材料是否齐备符合要求；

　　6.申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。

　　对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申请人予补充。