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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳动争议时效的具体计算方法是什么
    劳动争议时效的具体计算方法是什么

    华律网·2024-08-13

    劳动争议时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的当事人应当在一年内申请劳动仲裁申请劳动仲裁需要准备申请书身份证明劳动关系证明等材料...

  • 劳动争议仲裁的处理时间有多长
    劳动争议仲裁的处理时间有多长

    华律网·2024-08-13

    劳动争议仲裁的处理时间一般是在受理仲裁申请之日起四十五日内完成案情复杂的延期不得超过十五日劳动仲裁文书的送达方式一般包括直接送达留置送达以及委托送达...

  • 对于劳动者来说维权有哪些时限需要特别留意
    对于劳动者来说维权有哪些时限需要特别留意

    华律网·2024-08-13

    对于劳动者来说需要特别留意的维权时限一般包括当事人申请调解后十五日内未达成调解协议的可以依法申请仲裁仲裁的时效期间为一年对仲裁裁决不服的应当在十...

  • 劳动争议仲裁必须在多长时间内完成
    劳动争议仲裁必须在多长时间内完成

    华律网·2024-08-13

    劳动争议仲裁需要在受理仲裁申请之日起四十五日内完成案情复杂的延期不得超过十五日劳动仲裁文书的送达方式一般包括直接送达留置送达以及委托送达或邮寄送达等...

  • 劳动争议仲裁的时间会超过多久吗
    劳动争议仲裁的时间会超过多久吗

    华律网·2024-08-13

    劳动争议仲裁的延长期限不得超过十五天申请劳动仲裁的流程包括当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请案件受理组建仲裁庭调查取证仲裁调解在查明争议事...

  • 劳动争议的仲裁时效期限是几年
    劳动争议的仲裁时效期限是几年

    华律网·2024-08-13

    劳动争议的仲裁时效期限一般是一年劳动纠纷仲裁时效过了当事人可以向人民法院提起诉讼在司法实践的过程中劳动仲裁时效过了的当事人可以申请延长延长期限一般...

  • 劳动争议仲裁的申请时间限制是多久
    劳动争议仲裁的申请时间限制是多久

    华律网·2024-08-13

    劳动争议仲裁的申请时间限制是一年从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的在司法实践的过程中劳动仲裁中的原则一般是先行调解原则少数服从多数...

  • 劳动仲裁时效的特殊规定有什么
    劳动仲裁时效的特殊规定有什么

    华律网·2024-08-13

    劳动仲裁时效的特殊规定是中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条具体来说就是劳动者因为劳动争议申请仲裁的期限是一年该期限可以中断和中止...

  • 发生劳动纠纷时劳动者去何地投诉最有效
    发生劳动纠纷时劳动者去何地投诉最有效

    华律网·2024-08-13

    发生劳动纠纷时劳动者去当地的劳动局进行投诉或者是去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁处理根据法律规定如果是当事人对于仲裁结果不满意的则是还可以向法院起诉处理...

  • 关于劳动争议仲裁时效的规定是什么
    关于劳动争议仲裁时效的规定是什么

    华律网·2024-08-13

    关于劳动争议仲裁时效的规定是劳动仲裁时效一般是一年在司法实践的过程中申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书当事人的个人身份信息以及劳动合同等相关材料...

  • 辞急工不批怎么办可以马上走人吗
    辞急工不批怎么办可以马上走人吗

    华律网·2024-08-13

    辞急工不批是可以与单位进行协商但不可以马上走人根据法律规定如果是劳动者要进行离职的则是要提前一个月说明如果是还在试用期的则是提前三天通知即可...

  • 怀孕被降薪怎么赔偿
    怀孕被降薪怎么赔偿

    华律网·2024-08-13

    怀孕被降薪的按照两倍的经济补偿金标准进行赔偿根据我国法律规定降薪处理的方式是与人资部门协商沟通向用人单位所在地的劳动监察部门投诉申请劳动仲裁...

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