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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 如果法院执行局的人工作不认真怎么投诉
    如果法院执行局的人工作不认真怎么投诉

    华律网·2024-08-14

    如果法院执行局的人工作不认真可对执行局采取投诉措施具体的流程如下投诉人需准备相应的资料而后根据不同的投诉对象提交不同的资料然后等待相关部门的调查核...

  • 公司不发工资工人们应该准备哪些证据来维权
    公司不发工资工人们应该准备哪些证据来维权

    华律网·2024-08-14

    公司不发工资工人们应该准备的维权证据是可以证明双方存在劳动关系的证据再就是公司没有及时发放工资的证据比如公布的延迟发放工资的公告又或者是之前的工资流水...

  • 人民法院应当受理哪些类型的劳动争议案件
    人民法院应当受理哪些类型的劳动争议案件

    华律网·2024-08-14

    人民法院应当受理劳动者或者用人单位因对劳动仲裁的裁决结果不满意并在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉的劳动争议案件在司法实践当中劳动争议仲裁的...

  • 工伤认定申请的有效期是多久
    工伤认定申请的有效期是多久

    华律网·2024-08-14

    工伤认定申请的有效期一般是用人单位应当在发生事故之日起三十天在生活实践中工伤认定的影响因素包括工作时间要素工作场所要素工作原因要素主观过错要素等...

  • 工伤案件的诉讼时效从何时开始
    工伤案件的诉讼时效从何时开始

    华律网·2024-08-14

    工伤案件的诉讼时效是从权利人知道或者是应当知道自己的权利受损以及义务人之日起开始计算时间当事人若是对工伤认定的结果不满意可以依法申请行政复议也可以向人...

  • 工作引发的心脏病死亡是否能被界定为工伤
    工作引发的心脏病死亡是否能被界定为工伤

    华律网·2024-08-14

    工作引发的心脏病死亡是可以被界定为工伤的根据法律规定如果是行为人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的或者是为了维护公共利益活动中死亡的都是视同为工伤...

  • 团建中的伤害事件是否属于工伤范畴
    团建中的伤害事件是否属于工伤范畴

    华律网·2024-08-14

    团建中的伤害事件一般是属于工伤的根据法律规定如果是行为人在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的或者是上下班途中遇到事故的一般是属于工伤...

  • 工作时的违规行为是否属于工伤范畴
    工作时的违规行为是否属于工伤范畴

    华律网·2024-08-14

    在工作期间违规操作是属于工伤的是否有违规操作和认定工伤无关工伤认定采取的是无过错原则即使违规所致符合工伤认定标准的也属于工伤工伤认定需要的资料包...

  • 工伤认定申请的流程是怎样的
    工伤认定申请的流程是怎样的

    华律网·2024-08-14

    工伤认定申请的流程是申请人携带申请表等相关资料到社保机构提出申请工作人员受理并审核经调查取证后作出工伤认定的决定最后依法将认定文书送达职工等人...

  • 工伤认定老板不承认劳动关系该如何处理
    工伤认定老板不承认劳动关系该如何处理

    华律网·2024-08-14

    工伤认定老板不承认劳动关系的处理是申请劳动仲裁来确定具体是需要提交用工证明考勤记录工资支付凭证或记录缴纳各项社会保险费的记录等证据来进行证明...

  • 是否可以向人民法院直接诉讼劳动争议纠纷
    是否可以向人民法院直接诉讼劳动争议纠纷

    华律网·2024-08-13

    是不可以向人民法院直接诉讼劳动争议纠纷的是可以由双方协商解决第三方介入调解申请劳动仲裁再到法院提起诉讼劳动争议纠纷律师收费标准是需要根据诉讼标的额...

  • 劳动纠纷选择仲裁还是法院诉讼
    劳动纠纷选择仲裁还是法院诉讼

    华律网·2024-08-13

    劳动纠纷选择仲裁一般是需要由当事人到劳动仲裁解决如果无法解决是可以到法院提起诉讼的劳动纠纷仲裁中的法律原则有先行调解原则回避原则少数服从多数原则...

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