能否提前离职签订了三年劳动合同

　　一、能否提前离职签订了三年劳动合同

　　签了劳动合同后自动离职是可以的。

　　如果劳动者过了试用期，则提前三十日书面告知用人单位就可与其解约；如果未过试用期，则提前三日通知告知单位即可。或者双方协商一致后劳动者也可以离职。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　二、解除劳动合同经济补偿的标准是什么

　　我国相关法律规定：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　三、什么情况下用人单位可以终止劳动合同

　　法律快车提醒您，用人单位可以终止劳动合同的情形如下：

　　1.合同期限已满。

　　2.合同目的已经实现。

　　3.合同约定的终止条件出现。集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现后，企业劳动合同就此终止。

　　4.当事人死亡。继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定。

　　5.劳动者退休。退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止。

　　6.企业不复存在。