如何准备劳动合同纠纷的证据

　　一、如何准备劳动合同纠纷的证据

　　劳动纠纷案件需要提供的证据：

　　1.当事人本人的身份证；

　　2.证明和用人单位之间的劳动关系的证据，如劳动合同；

　　3.如果没有劳动合同的，要证明和用人单位存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。

　　二、劳动合同纠纷起诉状怎么写

　　起诉状应包含以下内容：

　　1.当事人的基本情况，公民应当写明姓名、性别、年龄、民族、工作单位及职务、住址和联系方式，法人写明法人全称、住所地、法人代表人姓名职务、委托代理人姓名、单位职务、地址，律师则写明所在律师事务所即可；

　　2.有具体明确的诉讼请求；

　　3.有起诉所依据的事实与理由；

　　4.证据和证据来源；

　　5.当事人签名盖章和签署的日期。

　　《民事诉讼法》第一百二十三条

　　起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

　　三、劳动合同纠纷法院多久判决

　　1.简易程序审理的3个月内结案。

　　2.普通程序审理的6个月内结案。

　　法律快车提醒您，案情特别复杂的，可向本院院长申请延长6个月，再不能审结的，再向上级法院申请延长6个月，期内必须审结。

　　《民事诉讼法》第一百五十二条

　　人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。还需要延长的，报请上级人民法院批准。

　　《民事诉讼法》第一百六十四条

　　人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。