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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 怀孕期间有哪些特殊情况能够解除劳动合同
    怀孕期间有哪些特殊情况能够解除劳动合同

    华律网·2024-08-14

    怀孕期间能够解除劳动合同的情况主要有在试用期被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的等用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的...

  • 劳动者是否可以与两个单位同时签订劳动合同
    劳动者是否可以与两个单位同时签订劳动合同

    华律网·2024-08-14

    劳动者通常是不可以与两个单位同时签订劳动合同的具体根据用人单位的规则制度劳动者工作的方式等情况确定如果劳动者同时与两个单位建立劳动关系对完成工作任务...

  • 合同依法成立后需要满足哪些条件才能生效
    合同依法成立后需要满足哪些条件才能生效

    华律网·2024-08-14

    合同依法成立后需要满足双方当事人具有民事行为能力合同条款协商一致且意思表示真实不违反法律法规等条件才能生效合同效力纠纷的诉讼时效是三年...

  • 公司不给劳动合同说给了怎么办
    公司不给劳动合同说给了怎么办

    华律网·2024-08-14

    公司不给劳动合同却说给了劳动者应先与公司协商无果则可向劳动监察部门投诉依据劳动合同法单位未交付合同文本需改正造成损害还须赔偿...

  • 劳动合同没有约定工资标准是否有效
    劳动合同没有约定工资标准是否有效

    华律网·2024-08-14

    劳动合同没有约定工资标准属于无效合同签劳动合同要注意单位的基本情况自己的具体工作内容和具体地点劳动报酬试用期的问题以及劳动报酬的支付方式与支付时间等...

  • 劳动合同何时被视为无效
    劳动合同何时被视为无效

    华律网·2024-08-14

    劳动合同被视为无效的情况一般包括违反法律规定的用人单位免除法定责任而排除劳动者权利的等在司法实践的过程中劳动合同无效的当事人还可以通过工作内容的凭证...

  • 别人代为签署的劳动合同是否具备有效性
    别人代为签署的劳动合同是否具备有效性

    华律网·2024-08-14

    别人代为签署的劳动合同是否有效要看是否获得劳动者的同意如果是获得同意的则该合同是有效的如果是没有获得允许就代签的则该合同是没有法律效力的...

  • 劳动合同在何种情况下被认定为无效
    劳动合同在何种情况下被认定为无效

    华律网·2024-08-14

    劳动合同被认定为无效的情形包括不符合法律规定签订的劳动合同用人单位以欺诈胁迫的手段与劳动者签订的劳动合同等劳动合同签订的原则包括协商一致的原则合法原...

  • 劳动合同在什么情况下被视为无效
    劳动合同在什么情况下被视为无效

    华律网·2024-08-14

    劳动合同被视为无效的情形包括排除劳动者的权利合同内容违反法律以及行政法规强制性规定等劳动合同确认无效的法律后果包括由用人单位向劳动者支付劳动报酬由过错...

  • 如何确认劳动合同的无效性
    如何确认劳动合同的无效性

    华律网·2024-08-14

    劳动合同的无效性一般是由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认的以欺诈等手段使对方在违背真实意思而订立的劳动合同是无效的劳动合同的内容一般包括当事人的基本信...

  • 如何确立劳动合同的无效性
    如何确立劳动合同的无效性

    华律网·2024-08-14

    劳动合同的无效性确定方式是合同内容违反法律规定的以欺诈等手段使对方在违背真实意思而订立合同的等在司法实践的过程中订立劳动合同一般要遵循合法原则协商...

  • 代签劳动合同是否具备法律效力
    代签劳动合同是否具备法律效力

    华律网·2024-08-14

    代签劳动合同具备法律效力的前提是劳动者本人真实意愿并委托代签人进行代签代签合同时当事人应当注意的事项有受托人应严格按照委托人的要求签订合同委托人应...

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