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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 十级工伤合同到期单位是否可以不续订合同
    十级工伤合同到期单位是否可以不续订合同

    华律网·2024-08-14

    十级工伤合同到期的用人单位可以不续订合同但是用人单位支付一次性伤残就业补助金在司法实践的过程中不续签劳动合同的经济补偿金一般情况下是需要交税的...

  • 在哪些情况下可以解约哺乳期员工的劳动合同
    在哪些情况下可以解约哺乳期员工的劳动合同

    华律网·2024-08-14

    当劳动者出现严重违反用人单位的规章制度的同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响的情况用人单位可以解除哺乳期员工的劳动合同...

  • 什么情况下需要签订无固定期限劳动合同
    什么情况下需要签订无固定期限劳动合同

    华律网·2024-08-14

    需要签订无固定期限劳动合同的情况是劳动者与用人单位协商一致的劳动者在同一单位连续工作满十年等等如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同的需要赔偿给劳动者...

  • 无固定期限合同被开除的赔偿标准是什么
    无固定期限合同被开除的赔偿标准是什么

    华律网·2024-08-14

    无固定期限合同被开除的赔偿标准是按经济补偿标准的两倍按照劳动者在单位每工作满一年的赔偿两个月的工资签订无固定期限合同需要注意的事项包括注意单位的基本情...

  • 什么情况订立无固定期限劳动合同
    什么情况订立无固定期限劳动合同

    华律网·2024-08-14

    订立无固定期限劳动合同的情形一般包括劳动者在该单位连续工作满十年的等在司法实践的过程中用人单位违法解除无固定期限合同的需要支付向劳动者双倍的经济补偿...

  • 无固定期限劳动合同的签订程序是怎样的
    无固定期限劳动合同的签订程序是怎样的

    华律网·2024-08-14

    无固定期限劳动合同的签订程序是单位和劳动者协商一致进行签订又或者是出现必须要签订的情况比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的或者是企业改制要签订无固定...

  • 没有签订劳动合同如何进行赔偿
    没有签订劳动合同如何进行赔偿

    华律网·2024-08-14

    没有签订劳动合同的赔偿要看情况如果是劳动者自己不愿意签订合同的则单位是不需要进行赔偿的如果是单位不愿意签订合同的则是要给劳动者支付双倍工资的赔偿...

  • 补签劳动合同是否会导致双倍工资的支付
    补签劳动合同是否会导致双倍工资的支付

    华律网·2024-08-14

    补签劳动合同并不会导致双倍工资支付根据法律规定如果是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的才需要支付双倍工资如果是及时补偿...

  • 没有签订劳动合同如何衡量赔偿金的数额
    没有签订劳动合同如何衡量赔偿金的数额

    华律网·2024-08-14

    没有签订劳动合同的赔偿金是要根据实际情况确定一般是超过一个月没有签订劳动合同的则是每月要支付双倍工资来进行赔偿如果是劳动者自己不签合同的则是没有赔偿...

  • 补签劳动合同后是否要支付额外的工资
    补签劳动合同后是否要支付额外的工资

    华律网·2024-08-14

    补签劳动合同后是否要支付额外的工资需要结合具体的情形进行判断若是在一个月内补签的不用赔偿根据我国法律规定劳动合同的内容包括劳动合同的期限工作的地...

  • 没有劳动合同遭受骨折时是否可以获得赔偿
    没有劳动合同遭受骨折时是否可以获得赔偿

    华律网·2024-08-14

    没有劳动合同遭受骨折时是可以获得赔偿的前提是劳动者骨折的情形可以认定为工伤在司法实践当中由工伤保险基金承担的工伤赔偿费用有劳动者因工伤而产生的医疗费...

  • 根据劳动合同法补偿金应该如何计算
    根据劳动合同法补偿金应该如何计算

    华律网·2024-08-14

    根据最新劳动合同法补偿金应该按照劳动者在本单位的工作年限来计算一般是每工作满一年的时间就支付一个月的工资标准劳动者的经济补偿金一般是在办结工作交接时支...

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