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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 没有签合同能直接辞职吗
    没有签合同能直接辞职吗

    华律网·2025-01-23

    没有签合同劳动者在特定情况下能直接辞职虽单位应一月内签劳动合同但未签不影响劳动者解除劳动关系满足法定条件劳动者无需提前通知或单位批准可直接辞职...

  • 没签合同离职需要承担哪些责任
    没签合同离职需要承担哪些责任

    华律网·2025-01-23

    没签合同离职劳动者原则上无需担责但需合法离职应提前三十日书面通知用人单位试用期则提前三日擅自离职造成损失可能需赔偿实际损失赔偿需合法认定...

  • 员工离职后劳动合同还要留着吗
    员工离职后劳动合同还要留着吗

    华律网·2025-01-23

    员工离职后劳动合同还要留着因劳动合同一式两份劳动者和用人单位各执一份双方都有权保存副本以备争议时作为证据员工应妥善保管劳动合同...

  • 劳动合同员工需要保留一份吗
    劳动合同员工需要保留一份吗

    华律网·2025-01-23

    劳动合同员工需要保留一份根据劳动合同法合同应由用人单位和员工各执一份员工有权向劳动监察部门投诉未获合同的情况保留合同原件可维护员工权益...

  • 劳动合同有必要留着吗
    劳动合同有必要留着吗

    华律网·2025-01-23

    劳动合同有必要留着它是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律凭证双方各执一份劳动者辞职后无需交给公司且应妥善保管作为离职后维护自身权益的重要依据...

  • 劳动合同要明确工作岗位吗合法吗
    劳动合同要明确工作岗位吗合法吗

    华律网·2025-01-23

    劳动合同要明确工作岗位劳动合同中明确工作岗位是合法的作为确立劳动关系的关键协议合同需载明具体岗位以确保双方权益避免争议法律也对此有明确要求...

  • 劳动合同与工作岗位不一样
    劳动合同与工作岗位不一样

    华律网·2025-01-23

    劳动合同与工作岗位不一样时若因劳务派遣等原因导致且符合劳动合同法中劳务派遣规定即便合同公司与实际工作公司不一致劳动合同仍有效协议内容明确则无碍...

  • 劳动合同有违约金吗合法吗有效吗
    劳动合同有违约金吗合法吗有效吗

    华律网·2025-01-23

    劳动合同中约定违约金大部分情形不违法且有效除竞业限制和服务期约定外不得约定由劳动者支付违约金若违约金条款违反法律规定则该条款无效...

  • 签了劳动合同不想干了有违约金吗
    签了劳动合同不想干了有违约金吗

    华律网·2025-01-23

    签了劳动合同后不想干通常不需承担违约金若未受特殊培训或无服务期协议离职无需支付违约金但受过特殊培训并约定服务期或违反竞业禁止可能需支付违约金...

  • 劳动合同违约赔偿违约金多少
    劳动合同违约赔偿违约金多少

    华律网·2025-01-23

    劳动合同违约时赔偿的违约金数额需依据合同中约定确定若劳动者违反服务期约定需赔偿培训费直接经济损失及合同中约定的其他费用具体数额以合同约定为准...

  • 劳动合同带有违约金合法吗
    劳动合同带有违约金合法吗

    华律网·2025-01-23

    劳动合同带违约金一般合法除专项培训费用和竞业限制两种情形外约定违约金无效劳动合同法明确规定非特定情形下的违约金条款视为无效...

  • 劳动合同有违约金是否合法
    劳动合同有违约金是否合法

    华律网·2025-01-23

    劳动合同有违约金条款在双方协商一致并且未超过法律限定范围时合法除专项培训费用和竞业限制情形外约定由劳动者承担违约金无效符合规定的条款才合法...

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