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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 签劳动合同一式一份算数吗
    签劳动合同一式一份算数吗

    华律网·2025-01-24

    签劳动合同一式一份算数是不行的正规合同应一式两份用人单位和劳动者各执一份仅有一份的合同虽生效但合法性和有效性后续可能受质疑...

  • 劳动合同就签一份合法吗
    劳动合同就签一份合法吗

    华律网·2025-01-24

    劳动合同只签一份是违法的按劳动合同法规定合同需用人单位与劳动者各持一份若只签一份且仅一方持有则不符合法律规定...

  • 劳动合同没有了可以劳动仲裁吗
    劳动合同没有了可以劳动仲裁吗

    华律网·2025-01-24

    劳动合同没有了仍可申请劳动仲裁劳动者可提供合同复印件工资支付凭证工作证考勤记录同事证言等证据构成完整证据链证明劳动关系不影响仲裁进行...

  • 劳动合同找不到了怎么仲裁
    劳动合同找不到了怎么仲裁

    华律网·2025-01-24

    劳动合同找不到时劳动者通过仲裁维权关键在提供证明劳动关系的证据如工作证工资记录工装个税证明等无直接证据时间接证据充足亦可仲裁但无证据则面临败...

  • 劳动仲裁院是什么性质的单位
    劳动仲裁院是什么性质的单位

    华律网·2025-01-24

    劳动仲裁院属于事业单位全称劳动人事争议调解仲裁院是劳动仲裁委员会的具体办事机构它属于全额拨款或参公管理的事业单位由人社局代管专门负责处理劳动者...

  • 劳动合同不见了可以离职吗
    劳动合同不见了可以离职吗

    华律网·2025-01-24

    劳动合同不见了劳动者依然可以办理离职只需提前通知用人单位即提前三十日试用期提前三日以书面形式便可解除劳动合同...

  • 签劳动合同突然不想干了怎么办
    签劳动合同突然不想干了怎么办

    华律网·2025-01-24

    签劳动合同后突然想离职若是试用期内可提前三日通知单位解除合同转正后需提前三十日书面通知单位不配合可申请劳动仲裁或监察...

  • 签了劳动合同不想干了可以直接走吗
    签了劳动合同不想干了可以直接走吗

    华律网·2025-01-24

    签了劳动合同后不想继续工作不可以直接走人劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位才可离职确保用人单位有时间调整试用期内则只需提前三日通知...

  • 劳务合同到期不再续签有赔偿吗
    劳务合同到期不再续签有赔偿吗

    华律网·2025-01-23

    劳务合同到期不再续签一般无赔偿因劳务合同主要受民法调整与劳动合同性质不同除非合同明确约定不续签需支付补偿金否则用人单位无需担责劳动者通常无法获赔...

  • 签了离职协议后公司还可以起诉员工吗
    签了离职协议后公司还可以起诉员工吗

    华律网·2025-01-23

    签了离职协议后公司在特定条件下仍可起诉员工主要取决于协议内容权利义务履行及是否违法无新争议时公司通常不起诉但员工违法违规并造成损失公司有权依法起...

  • 没签劳动合同解散怎么赔偿
    没签劳动合同解散怎么赔偿

    华律网·2025-01-23

    没签劳动合同公司解散员工赔偿按补偿金双倍计算补偿金依据员工工龄及平均工资确定员工可以通过仲裁流程来维护自己的合法权益...

  • 没签劳务合同可以直接离职吗
    没签劳务合同可以直接离职吗

    华律网·2025-01-23

    没签劳务合同劳动者可直接离职双方属不定时劳动关系劳动者有权随时终止用人单位违法劳动者可索赔建议提前通知用人单位依法维权...

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