没签劳务合同可以直接离职吗

　　一、没签劳务合同可以直接离职吗

　　没签劳务合同，劳动者是可以直接离职的。没有签订劳动合同即代表着双方之间属于不定时的劳动关系，劳动者有权随时终止这种关系。

　　1.用人单位未与劳动者签订劳动合同的行为，已经严重违反了《劳动法》的相关规定，劳动者可以要求用人单位进行相应的赔偿。

　　2.《劳动合同法》第七十一条也明确指出，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　但在此情境下，尽管劳动者有权随时离职，为了保障自身权益，建议还是应提前通知用人单位，并依法要求赔偿。

　　二、没签劳务合同离职的步骤？

　　法律快车提醒，没签劳务合同离职的步骤主要包括以下几步：

　　1.写辞职信。辞职信应明确表述离职原因、离职期限、工作的交接事项，并向公司表达感谢。此外，还可以提出个人的意见和建议，推荐合适的接班人等，但需注意措辞和语气，避免留下不利的“案底”。

　　2.和主管详谈。这是离职过程中至关重要的一步，需要准备好充分的离职理由，并与主管进行深入的沟通。如果主管挽留，应得体地应对，坚持自己的初衷。

　　3.交接工作。在与主管谈妥离职意向后，应开始着手交接工作，确保工作能够顺利进行。在接替者到来之前，仍需努力做好本职工作，站好最后一班岗。

　　4.办理人事手续。离职后，需要办理一系列人事手续，包括开出退工单、转出档案、转移养老关系和房屋公积金等。

　　（1）如果已找到新单位，只需将原有劳动关系转到新单位；

　　（2）如果待业或出国等，则需咨询有关部门后妥善处理。

　　5.开具离职证明。按正常途径离职时，用人单位应开具离职证明，以备新单位招聘时查看。

　　6.整理业务知识。在离职前，应做好业务知识管理，将每项业务的程序与必要技能记录下来，以便离职时移转出去。这既有利于接替者，也有利于自己未来的职业发展。

　　三、没签劳务合同离职注意什么？

　　在没签劳务合同离职时，劳动者应注意以下几点：

　　1.尽管没有签订劳动合同，但劳动者仍需遵守职业道德和法律法规，不得不辞而别或采取过激行为。应提前通知用人单位，并按照规定的程序办理离职手续。

　　2.在离职过程中，劳动者应保护好自己的合法权益。如果用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

　　3.劳动者在离职后仍需关注自己的社会保险和公积金等关系。

　　如果用人单位未按规定转移这些关系，劳动者应咨询有关部门后妥善处理，以免将来需要使用这些关系时发生不必要的劳动纠纷。同时，劳动者也可以利用离职前的机会，整理好自己的业务知识和管理资料，为未来的职业发展做好准备。