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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 工伤申请需要提供哪些材料
    工伤申请需要提供哪些材料

    华律网·2025-02-05

    工伤申请时需提交材料包括工伤认定申请表劳动关系证明医疗诊断证明等工伤保险支付项目包括安装配置伤残辅助器具所需费用住院伙食补助费等...

  • 去哪申请工伤认定申请
    去哪申请工伤认定申请

    华律网·2025-02-05

    申请工伤认定去当地社保行政部门该部门负责接收和处理工伤认定申请对职工的伤害进行行政确认以确定是否属于工伤工伤认定范围包括患职业病的在工作时间和工...

  • 去哪申请工伤认定书
    去哪申请工伤认定书

    华律网·2025-02-05

    申请工伤认定书应向单位所在地劳动保障部门提出申请即明确用人单位所在地后可直接前往该地劳动保障部门提交申请这是保障伤者权益的工伤认定首要步骤...

  • 劳动法对误工费是怎么定的
    劳动法对误工费是怎么定的

    华律网·2025-01-24

    劳动法对误工费的规定是误工费由误工时间和收入状况确定误工时间需医疗机构证明致残者可计至定残日前收入分固定和无固定两种情况...

  • 劳务派遣合同辞退赔偿吗
    劳务派遣合同辞退赔偿吗

    华律网·2025-01-24

    劳务派遣合同辞退时可能有赔偿员工获赔情况依据辞退原因而定无故或违法辞退员工可要求两倍经济补偿的赔偿金合法理由辞退只需支付经济补偿因劳动者自身原因...

  • 劳务派遣人员用人单位能否随意解雇员工
    劳务派遣人员用人单位能否随意解雇员工

    华律网·2025-01-24

    劳务派遣人员用人单位不能随意解雇无过错劳务派遣员工不可被辞退离职需协商或单方面解除用工单位可按规定退回但劳务派遣单位需依法协商解除...

  • 在校生签了劳动合同还算应届生吗
    在校生签了劳动合同还算应届生吗

    华律网·2025-01-24

    在校生签了劳动合同还算应届生应届生通常指将毕业或毕业不久且未正式工作的学生签劳动合同不影响此身份且对应届生就业有重要意义...

  • 劳务派遣合同期内辞职拿违约金吗
    劳务派遣合同期内辞职拿违约金吗

    华律网·2025-01-24

    劳务派遣合同期内辞职可能需要付违约金双方协商解除合同的无需支付按法定程序提前30天书面通知的也无需支付具体还需参考合同条款协商...

  • 劳务派遣合同辞职有违约金吗
    劳务派遣合同辞职有违约金吗

    华律网·2025-01-24

    劳务派遣合同辞职时劳动者无需缴纳违约金前提是需遵循法定程序提出辞职若合同中有其他约定也需以法律规定为准确保劳动者权益不受损害...

  • 签订多少次劳动合同形成无固定期限
    签订多少次劳动合同形成无固定期限

    华律网·2025-01-24

    双方连续两次签订固定期限劳动合同后第三次应签无固定期限合同除非劳动者主动提出续签固定期限这一规定旨在保护劳动者权益...

  • 劳动合同签几次才能签无固定期限
    劳动合同签几次才能签无固定期限

    华律网·2025-01-24

    单位与劳动者协商劳动合同无论签几次都能签无固定期限合同连续订立二次固定期限劳动合同再续签的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外并且劳动者没有过失性辞退...

  • 10年工龄不签无固定期限劳动合同
    10年工龄不签无固定期限劳动合同

    华律网·2025-01-24

    10年工龄未签无固定期限合同劳动者主动签固定期限劳动合同单位需要按约定签订单位故意不签订的劳动者维权方法包括协商调解仲裁等...

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