劳动合同违约赔偿违约金多少

　　一、劳动合同违约赔偿违约金多少

　　劳动合同中一方违约时，违约金的赔偿数额需按照合同约定的具体金额来确定。例如：

　　1.当劳动者违反了服务期约定时，通常需要赔偿用人单位为其支付的培训费用、因违约行为对生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及劳动合同中约定的其他赔偿费用等。

　　这些赔偿费用的具体数额，完全取决于劳动合同中的约定。

　　2.违约金，作为《劳动合同法》中违约责任的一种主要形式，是当事人在合同中约定或由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币。

　　3.在劳动合同中，违约金的约定并非随意，而是受到法律的严格限制，只在特定的两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。

　　二、哪些情形下劳动者担违约金

　　法律快车提醒您，劳动者需要承担违约金的情形主要有两种：

　　1.用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训。

　　（1）这种情况下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。

　　（2）若劳动者违反了服务期约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。

　　（3）违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　2.劳动者负有保密义务，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

　　（1）在竞业限制期限内，若劳动者违反了竞业限制约定，也需要按照约定向用人单位支付违约金。

　　（2）用人单位在竞业限制期限内也需按月给予劳动者经济补偿。