劳动合同要明确工作岗位吗合法吗

　　一、劳动合同要明确工作岗位吗合法吗

　　劳动合同中必须明确工作岗位，这是合法的：

　　1.劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议，其内容的完整性和准确性至关重要。

　　2.在劳动合同中明确具体的工作岗位，不仅有助于双方对工作内容有清晰的认识，还能在发生劳动争议时，为双方提供明确的依据。

　　3.除了岗位之外，劳动合同还应包含其他必备条款，如劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等。

　　二、劳动合同中应载明哪些内容

　　法律快车提醒您，根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　3.劳动合同期限；

　　4.工作内容和工作地点；

　　5.工作时间和休息休假；

　　6.劳动报酬；

　　7.社会保险；

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　此外，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些条款的详细约定，有助于双方更好地了解彼此的权利和义务，减少劳动争议的发生。