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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳动法拖欠工资规定多久
    劳动法拖欠工资规定多久

    华律网·2025-04-23

    劳动法拖欠工资规定是对于非全日制用工工资支付周期不超15天全日制用工应每月支付如果用人单位未按时支付即视为拖欠工资...

  • 劳动法规定拖欠工资多久翻倍赔偿
    劳动法规定拖欠工资多久翻倍赔偿

    华律网·2025-04-23

    劳动法规定用人单位拖欠工资超过30天劳动者即可要求赔偿工资应按月及时支付无故拖欠超期劳动者有权索赔困难延期支付需工会协商并备案...

  • 国家法律规定拖欠工资不能超过多久
    国家法律规定拖欠工资不能超过多久

    华律网·2025-04-23

    国家法律规定工资拖欠三十日即为拖欠用人单位应在自然月结束30天内结算工资超时即违法确保劳动者按时获酬维护合法权益...

  • 劳动法里拖欠工资的定义是怎么规定的时间
    劳动法里拖欠工资的定义是怎么规定的时间

    华律网·2025-04-23

    劳动法规定工资应按月支付用人单位应在自然月结束30天内结算根据法律规定超出此时间限度即视为拖欠工资劳动者有权依法维权...

  • 哪些情况辞退员工无需补偿工资
    哪些情况辞退员工无需补偿工资

    华律网·2025-04-23

    用人单位辞退员工无需支付经济补偿工资的情况主要是员工在试用期内被证明不符合录用条件或严重违反用人单位规章制度等具体需要依据相关的法律规定...

  • 没签合同老板降工资怎么办
    没签合同老板降工资怎么办

    华律网·2025-04-23

    没签合同老板降工资劳动者应明确单位不得单方面降薪遭遇此情况可被迫辞职并要求经济补偿即便合同未约定现行工资标准也视为默认劳动者有权申请劳动仲裁追讨...

  • 没交社保离职后可以告公司吗怎么办
    没交社保离职后可以告公司吗怎么办

    华律网·2025-04-23

    没交社保离职后可以告公司可向当地劳动部门举报由部门介入调查并责令公司限期补缴这是劳动者维权的途径也是对用人单位的监督...

  • 未转正员工辞职公司不批怎么办
    未转正员工辞职公司不批怎么办

    华律网·2025-04-23

    未转正员工辞职公司不批若提前三日通知单位三日后可离职若协商辞职需单位批准不批时可通过法律途径维权如劳动仲裁或诉讼...

  • 员工离职电脑不肯还怎么办
    员工离职电脑不肯还怎么办

    华律网·2025-04-23

    员工离职电脑不肯还公司应先沟通明确电脑属公司财产协商无果后可采取内部流程介入书面通知限期归还并保留证据以备法律程序...

  • 离职公司不给开离职证明怎么投诉他
    离职公司不给开离职证明怎么投诉他

    华律网·2025-04-23

    离职公司不给开离职证明可向劳动监察部门投诉他根据劳动合同法出具离职证明是用人单位义务若拒绝或拖延员工有权请求劳动监察部门介入其将调查并可能对...

  • 劳动法拖欠工资赔偿金计算方法有哪些
    劳动法拖欠工资赔偿金计算方法有哪些

    华律网·2025-04-23

    劳动法拖欠工资赔偿金按应付工资的50至100标准计算但需满足前提即用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付及时支付则无需赔偿...

  • 旷离后工资不结怎么处理
    旷离后工资不结怎么处理

    华律网·2025-04-23

    旷离后工资不结劳动者可通过与用人单位协商向劳动行政部门投诉申请劳动仲裁或向法院起诉等方式处理具体选择依据实际情况而定...

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