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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 正式员工提出辞职后必须等30天吗
    正式员工提出辞职后必须等30天吗

    华律网·2025-04-30

    正式员工提出辞职后并非绝对必须等待30天根据相关劳动法律法规一般情况下劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同这是赋予劳动者的一项法定解除权然而存在一些特殊情形例...

  • 辞职一定要提前30天吗
    辞职一定要提前30天吗

    华律网·2025-04-30

    辞职是否需提前30天需视具体情况而定一般情况下依据劳动合同法劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同这是为了让用人单位有足够时间进行工作交接安排等准备但存在一些特...

  • 加班没有证据怎么办
    加班没有证据怎么办

    华律网·2025-04-30

    若面临加班却缺乏证据的情况可采取以下措施首先尝试从公司内部获取相关线索例如查看考勤记录有些公司的考勤系统可能会显示实际的工作时长包括加班时段也可留意公司的工作安排文档项目进度表等...

  • 培训机构保密协议合法吗
    培训机构保密协议合法吗

    华律网·2025-04-30

    培训机构保密协议通常是合法的首先从法律角度看只要协议内容符合法律法规规定不违反法律的强制性规定不损害国家利益集体利益以及第三人合法权益就具备法律效力培训机构为保护自身商业秘密教...

  • 试用期员工怀孕了能辞退吗合法吗
    试用期员工怀孕了能辞退吗合法吗

    华律网·2025-04-30

    试用期员工怀孕用人单位通常不能随意辞退否则不合法根据相关法律规定女职工在孕期产期哺乳期的用人单位不得依照劳动合同法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同试用期包含在劳动合同期限内...

  • 加班不能请假怎么处理
    加班不能请假怎么处理

    华律网·2025-04-30

    若面临加班不能请假的情况可采取如下措施首先与上级进行诚恳沟通以平和且专业的态度说明自身当前面临的特殊状况及确实无法加班的合理理由争取上级的理解与支持若上级基于工作考量坚持要求加班可...

  • 急辞不发上个月工资合法吗
    急辞不发上个月工资合法吗

    华律网·2025-04-29

    急辞却不发放上个月工资此情况通常不合法工资应按时足额支付给劳动者依据工资支付暂行规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资急辞虽可...

  • 工厂不辞职直接不干有工资吗
    工厂不辞职直接不干有工资吗

    华律网·2025-04-29

    在工厂工作若未履行辞职手续而直接离职工资的发放情况需视具体情形而定一般来说劳动者付出了劳动就应当获得相应报酬即便未提前辞职工厂也应按照实际工作天数支付工资根据工资支付暂行规定...

  • 员工上班途中被车撞了算不算工伤
    员工上班途中被车撞了算不算工伤

    华律网·2025-04-29

    员工在上班途中遭遇机动车事故伤害一般情况下应认定为工伤根据工伤保险条例第十四条规定职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的应当认定为工...

  • 试工一天主动离职有工资吗
    试工一天主动离职有工资吗

    华律网·2025-04-29

    试工一天后主动离职劳动者仍有权获得相应工资根据现行法律法规只要劳动者为用人单位提供了劳动用人单位就应当按照约定支付劳动报酬试工期间也是劳动关系存续期间劳动者付出了一天的劳动用人单位...

  • 意外险可以做工伤鉴定吗
    意外险可以做工伤鉴定吗

    华律网·2025-04-29

    意外险与工伤鉴定存在本质区别意外险通常不能直接用于工伤鉴定工伤鉴定是依据工伤保险条例等相关法规对职工因工作遭受事故伤害或患职业病后其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的判定工伤...

  • 工伤认定书怎么申请
    工伤认定书怎么申请

    华律网·2025-04-29

    申请工伤认定需遵循以下步骤首先职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门...

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