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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 保密协议无期限有效吗
    保密协议无期限有效吗

    华律网·2025-04-30

    保密协议是否无期限有效需视具体情况而定一般而言若无特殊约定保密协议并非当然无期限有效根据相关法律规定保密协议的期限应合理确定在商业活动中对于商业秘密等保密事项其保密期限通常基于商...

  • 调动工作地点不愿意去怎么办
    调动工作地点不愿意去怎么办

    华律网·2025-04-30

    若面临工作地点调动但不愿前往的情况可采取以下措施首先应仔细研读劳动合同中关于工作地点的具体条款确认公司此次调动是否违反合同约定若违反可依据合同条款与公司协商表明公司此举构成违约要...

  • 辞职没达到30天能直接走吗
    辞职没达到30天能直接走吗

    华律网·2025-04-30

    劳动者辞职若未达30天通常不能直接离职一般而言依据劳动合同法规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同这是为了给予用人单位合理的准备时间以便安排人员接替工作维...

  • 公司搬迁在本市有补偿吗怎么办
    公司搬迁在本市有补偿吗怎么办

    华律网·2025-04-30

    公司在本市搬迁员工是否有补偿需视具体情况而定若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议员工可获得经济补偿经济补偿...

  • 公司破产员工赔偿顺序是怎样的
    公司破产员工赔偿顺序是怎样的

    华律网·2025-04-30

    公司破产时员工赔偿依以下顺序进行首先是职工的工资和医疗伤残补助抚恤费用所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金其中工...

  • 老赖社保可以执行吗
    老赖社保可以执行吗

    华律网·2025-04-30

    老赖的社保在符合法定条件时可以被执行根据相关规定在执行程序中对于老赖的养老金人民法院有权冻结扣划但应当预留必要的生活费用而对于社保中的其他部分虽然一般不能直接扣划但在满足特定情...

  • 试用期能调整岗位吗合法吗
    试用期能调整岗位吗合法吗

    华律网·2025-04-30

    试用期内用人单位可以调整岗位但需具备合理性与合法性从合理性角度看调整岗位应基于用人单位生产经营需要且调整后的岗位与劳动者原岗位具有一定关联性如工作内容工作技能要求等方面存在相似性例...

  • 三个月没转正辞职要多久
    三个月没转正辞职要多久

    华律网·2025-04-30

    若入职三个月仍未转正便打算辞职一般而言需提前30日以书面形式通知用人单位根据劳动合同法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同这是为了确保用人单位有足够时间安排...

  • 试用期没有提前说离职扣工资吗合法吗
    试用期没有提前说离职扣工资吗合法吗

    华律网·2025-04-30

    试用期未提前告知离职是否扣工资以及是否合法需视具体情况而定从法律规定来看劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同若劳动者未提前三日通知就离职给用人单位造成损失的应当承担...

  • 产假没休完单位喊回去上班合法吗
    产假没休完单位喊回去上班合法吗

    华律网·2025-04-30

    产假未休完单位要求员工回去上班是否合法需视具体情况而定一般而言女职工生育享受产假用人单位应当保障其合法权益若单位因生产经营等特殊原因与女职工协商一致后让其提前返岗通常是合法的在此...

  • 经常迟到被辞退合法吗
    经常迟到被辞退合法吗

    华律网·2025-04-30

    经常迟到被辞退是否合法需视具体情况而定若劳动者在劳动合同或用人单位规章制度中被明确约定或规定迟到属于严重违反用人单位规章制度的情形且用人单位有证据证明劳动者经常迟到达到严重程度那么用人...

  • 公司搬迁员工不愿意去放假合法吗
    公司搬迁员工不愿意去放假合法吗

    华律网·2025-04-30

    公司搬迁员工不愿前往在此情况下放假是否合法需视具体情形而定若劳动合同中明确约定了工作地点公司未经员工同意擅自搬迁员工有权拒绝此时公司放假需根据相关法律法规处理一般而言非因劳动...

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