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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 单位伪造劳动合同有罪吗
    单位伪造劳动合同有罪吗

    华律网·2025-05-20

    单位伪造劳动合同可能涉嫌犯罪若单位伪造劳动合同意图骗取社会保险待遇社会保险基金支出情节严重的可构成诈骗罪根据相关法律规定诈骗公私财物数额较大的处三年以下有期徒刑拘役或者管制...

  • 公司搬迁不跨市员工不去能不能得到赔偿
    公司搬迁不跨市员工不去能不能得到赔偿

    华律网·2025-05-20

    公司在本市范围内搬迁员工若拒绝前往通常难以获得赔偿根据现行劳动法律法规劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的有关劳动者的最低工资标准劳动保护劳动条件职业危害防护和本地区上年度职工...

  • 试用期内能不能开除
    试用期内能不能开除

    华律网·2025-05-20

    试用期内用人单位可以依法解除劳动合同但需符合法定情形并遵循法定程序根据相关法律规定若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位可以解除劳动合同这要求用人单位在招聘时明确具体的录用条件...

  • 公司解雇员工员工应该如何处理
    公司解雇员工员工应该如何处理

    华律网·2025-05-16

    公司解雇员工员工可按以下步骤处理首先确认解雇的合法性查看公司解雇是否符合劳动合同约定及相关法律法规规定如是否存在法定过错性辞退情形如严重违反公司规章制度严重失职给公司造成重大损害等...

  • 灵活就业领取失业金后社保怎么交
    灵活就业领取失业金后社保怎么交

    华律网·2025-05-16

    灵活就业人员领取失业金后社保缴纳方式如下首先养老保险方面可根据自身经济状况和养老需求确定缴费档次一般来说当地社保部门会提供多个缴费档次供选择通过线上渠道如当地社保部门官方网站...

  • 公司停员工社保怎么操作
    公司停员工社保怎么操作

    华律网·2025-05-16

    公司停缴员工社保的操作步骤如下首先登录当地社保经办机构指定的线上服务平台使用公司的社保登记账号及密码进行登录若没有开通线上服务可前往社保经办机构办事窗口办理进入系统后找到员工社保减...

  • 员工打架纠纷处理流程
    员工打架纠纷处理流程

    华律网·2025-05-16

    员工打架纠纷处理流程如下首先及时制止打架行为确保现场安全防止事态进一步恶化接着了解打架事件的具体情况包括起因经过等向涉事双方及相关证人收集信息然后对受伤员工安排妥善救治保...

  • 从公司离职了怎么领失业金
    从公司离职了怎么领失业金

    华律网·2025-05-16

    离职后领取失业金需满足所在单位和本人已依法缴纳失业保险费满一年等条件首先离职时应及时告知用人单位办理离职手续由单位在解除或终止劳动合同之日起7日内将失业人员名单报受理其失业保险业务的经办...

  • 公司员工离职公司社保怎么处理
    公司员工离职公司社保怎么处理

    华律网·2025-05-16

    员工离职后公司社保处理流程如下首先需及时办理社保减员手续以停止该员工的社保缴费一般应在员工离职当月的规定时间内完成操作避免产生不必要的费用办理减员手续时需准备好相关材料如离职证...

  • 劳动仲裁强制执行对方没钱怎么办
    劳动仲裁强制执行对方没钱怎么办

    华律网·2025-05-16

    若劳动仲裁裁决后申请强制执行而对方没钱可采取以下措施首先查询其财产线索通过法院执行系统全面调查对方名下的房产车辆银行账户股权等财产状况若发现有可供执行财产立即申请查封扣押...

  • 员工打架被公司开除有工资吗
    员工打架被公司开除有工资吗

    华律网·2025-05-16

    员工因打架被公司开除工资通常是有的根据相关法律规定劳动者付出劳动后有权获得相应报酬即便员工存在打架这种严重违反公司规章制度的行为导致被开除公司也应按照其实际工作天数支付工资工资支付...

  • 公司未缴纳社保如何补缴社保
    公司未缴纳社保如何补缴社保

    华律网·2025-05-16

    若公司未缴纳社保补缴流程如下首先需确定公司未缴纳社保的具体情况包括险种时间段等信息员工可与公司进行沟通协商要求公司按照规定补缴社保若协商不成员工可向当地劳动监察部门投诉劳动监...

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