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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 无重大过错被辞退合法吗
    无重大过错被辞退合法吗

    华律网·2025-05-20

    在无重大过错的情况下被辞退是否合法需视具体情形而定若用人单位属于违法解除劳动合同例如不符合法定解除条件就辞退劳动者那么这种辞退显然不合法根据劳动合同法规定用人单位违反本法规定解除...

  • 伪造劳动合同能报案吗
    伪造劳动合同能报案吗

    华律网·2025-05-20

    伪造劳动合同可以报案伪造劳动合同的行为涉嫌违法可能构成伪造公司企业事业单位人民团体印章罪或者是合同诈骗罪等若发现有人伪造劳动合同应及时向公安机关报案报案时需提供相关线索和证据...

  • 长期合同到期不续签有补偿吗
    长期合同到期不续签有补偿吗

    华律网·2025-05-20

    长期合同到期后若用人单位不续签通常是有补偿的根据相关法律规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外劳动合同期满终止固定期限劳动合同的用人单位应当向...

  • 第三次续签合同必须是无固定期吗
    第三次续签合同必须是无固定期吗

    华律网·2025-05-20

    第三次续签劳动合同时并非必然签订无固定期限劳动合同根据现行劳动法律法规满足一定条件时才会签订无固定期限劳动合同劳动者在用人单位连续工作满十年或者用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改...

  • 公司注销后可以申请劳动仲裁么
    公司注销后可以申请劳动仲裁么

    华律网·2025-05-20

    公司注销后一般情况下不能以该公司作为被申请人申请劳动仲裁公司注销意味着其民事主体资格消灭但如果存在特殊情形比如公司未经依法清算即办理注销登记导致公司无法进行清算那么债权人可以主张有限...

  • 劳动合同到期赔偿标准
    劳动合同到期赔偿标准

    华律网·2025-05-20

    劳动合同到期赔偿标准如下若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的终止固定期限劳动合同用人单位无需支付经济补偿若因用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续订的...

  • 劳动合同不续签怎么书面通知
    劳动合同不续签怎么书面通知

    华律网·2025-05-20

    若劳动合同期满决定不再续签需向劳动者发出书面通知通知内容应明确表明劳动合同到期后不再续签的决定书面通知通常包含以下关键信息首先是标题写明劳动合同不续签通知其次在开头准确称呼劳动...

  • 拖欠抚养费可以去单位找吗
    拖欠抚养费可以去单位找吗

    华律网·2025-05-20

    拖欠抚养费时能否前往对方单位寻找需谨慎考量一般而言不建议直接前往对方单位解决抚养费拖欠问题这可能引发诸多负面影响干扰对方正常工作秩序不利于问题妥善解决甚至可能激化矛盾解决抚养费拖...

  • 领导试用期能不能调动
    领导试用期能不能调动

    华律网·2025-05-20

    领导试用期内通常是可以调动的从管理角度看组织基于整体战略布局和工作需要有权对领导岗位人员进行合理调配在试用期阶段若出现新的业务方向调整组织架构变动等情况为确保各项工作高效开展调动...

  • 没签合同干了10天可以直接走吗
    没签合同干了10天可以直接走吗

    华律网·2025-05-20

    未签订合同工作10天后能否直接离职需视具体情况而定从法律角度看根据现行劳动法律法规劳动者提供了劳动即便未签订书面劳动合同也与用人单位建立了事实劳动关系一般情况下劳动者应提前通知用...

  • 试用期工资80合法吗
    试用期工资80合法吗

    华律网·2025-05-20

    试用期工资按劳动合同约定工资的80支付是合法的但需同时满足两个条件其一该数额不得低于用人单位所在地的最低工资标准其二不得低于本单位相同岗位最低档工资根据劳动合同法规定劳动者在...

  • 企业被劳动仲裁后会受什么处罚
    企业被劳动仲裁后会受什么处罚

    华律网·2025-05-20

    企业被劳动仲裁后可能面临多种后果首先经济赔偿方面若仲裁裁决企业需向劳动者支付赔偿金工资差额等款项企业必须依法履行支付义务若拒不支付可能面临强制执行法院有权查封扣押冻结企业财...

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