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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 单位改签合同拒签不开除我怎么办
    单位改签合同拒签不开除我怎么办

    华律网·2025-05-20

    若单位改签合同遭拒后未将劳动者开除劳动者可采取以下措施维护自身权益首先应仔细审查改签合同的条款内容确认其中是否存在不合理之处如工作岗位变动工作地点变更薪资待遇降低等损害自身利益的情...

  • 什么情况下可以赔偿三倍工资
    什么情况下可以赔偿三倍工资

    华律网·2025-05-20

    三倍工资赔偿通常适用于以下情形其一法定休假日安排劳动者工作的在此种情况下用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资并且不得以调休等方式替代其二用人单位违法解除...

  • 不同意变更劳动合同条款就辞退属于违法解除吗
    不同意变更劳动合同条款就辞退属于违法解除吗

    华律网·2025-05-20

    若用人单位因劳动者不同意变更劳动合同条款而将其辞退通常属于违法解除劳动合同劳动合同的变更需双方协商一致并采用书面形式用人单位单方面变更条款劳动者有权拒绝在此情况下用人单位直接辞退劳...

  • 孕期合同到期单位不续签违法吗
    孕期合同到期单位不续签违法吗

    华律网·2025-05-20

    孕期女职工劳动合同期满用人单位不得终止劳动合同劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止根据女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资予以辞退与其解除...

  • 保密协议是必须签吗
    保密协议是必须签吗

    华律网·2025-05-20

    签订保密协议并非绝对必要需视具体情形而定在一些情况下基于工作性质业务需求等因素签订保密协议有其重要性对于涉及商业秘密技术秘密客户信息等敏感信息的岗位或业务活动签订保密协议有助于...

  • 三方协议签了还要签劳动合同吗
    三方协议签了还要签劳动合同吗

    华律网·2025-05-20

    签订三方协议后仍需签订劳动合同三方协议是毕业生用人单位和学校三方就毕业生就业事宜达成的一种约定主要用于明确三方的基本权利和义务侧重于就业意向的确定而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关...

  • 第三份劳动合同一般签几年
    第三份劳动合同一般签几年

    华律网·2025-05-20

    第三次签订劳动合同时若无特殊情形一般应签订无固定期限劳动合同根据劳动合同法规定劳动者在用人单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法...

  • 厂里让签劳务合同可以不签吗
    厂里让签劳务合同可以不签吗

    华律网·2025-05-20

    厂里要求签订劳务合同劳动者有权自主决定是否签订从法律角度看签订劳务合同对双方权利义务具有明确约定作用若不签劳动者可能无法充分享受合同赋予的诸如劳动报酬工作条件休息休假等法定权益保障...

  • 劳动合同变更必须协商一致吗
    劳动合同变更必须协商一致吗

    华律网·2025-05-20

    劳动合同变更通常须协商一致根据现行劳动法律法规劳动合同的变更涉及双方权利义务的调整需经用人单位与劳动者协商达成一致意见这是维护劳动关系公平稳定的重要原则协商一致意味着双方就变更的具体...

  • 公司解除劳动关系不赔偿的情形
    公司解除劳动关系不赔偿的情形

    华律网·2025-05-20

    公司解除劳动关系无需赔偿的情形主要有其一在试用期间若劳动者被证明不符合录用条件公司可解除劳动关系且无需赔偿这要求公司在招聘时明确录用条件并能提供充分证据证明劳动者未达该标准其二劳...

  • 未续签订劳动合同怎么赔偿
    未续签订劳动合同怎么赔偿

    华律网·2025-05-20

    若未续签劳动合同用人单位需承担相应赔偿责任自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的...

  • 劳动合同到期不续签是否属于辞退
    劳动合同到期不续签是否属于辞退

    华律网·2025-05-20

    劳动合同到期不续签不属于辞退辞退通常是指用人单位基于一定原因主动解除与劳动者的劳动关系而劳动合同到期不续签是由于劳动合同期满这一客观情况导致双方劳动关系自然终止从法律角度来看用人单位在...

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