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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 试用期离职工资80合法吗
    试用期离职工资80合法吗

    华律网·2025-05-20

    试用期离职工资按80发放是否合法需视情况而定首先若劳动合同中有明确约定试用期工资为正常工资的80且该约定不低于当地最低工资标准那么此做法通常是合法的因为劳动合同是双方自愿签订的对...

  • 签第三次合同公司不签怎么赔
    签第三次合同公司不签怎么赔

    华律网·2025-05-20

    若签订第三次劳动合同时公司拒绝续签根据现行法律法规公司需向劳动者支付经济补偿经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按...

  • 口头约定的劳动合同有效吗
    口头约定的劳动合同有效吗

    华律网·2025-05-20

    口头约定的劳动合同是否有效需视具体情况而定根据现行法律法规建立劳动关系应当订立书面劳动合同然而在某些情形下口头约定的劳动合同也可能被认定为有效例如双方实际履行了口头约定的主要劳动...

  • 三年合同到期自己不续签要提前多久通知
    三年合同到期自己不续签要提前多久通知

    华律网·2025-05-20

    根据相关规定若三年合同到期劳动者不续签一般不需要提前通知用人单位劳动合同期满劳动合同即行终止在这种情况下通常不存在提前通知的法定义务不过为了维护良好的劳动关系建议劳动者可以在合...

  • 合同到期员工不续签可以直接走吗
    合同到期员工不续签可以直接走吗

    华律网·2025-05-20

    合同到期员工不续签一般情况下可以直接离职从法律角度来看劳动合同期满双方的权利义务即告终止若员工明确表示不再续签那么劳动关系自然解除员工无需承担额外责任即可直接离开工作岗位但在实际...

  • 公司加班多少小时违法
    公司加班多少小时违法

    华律网·2025-05-20

    公司加班时长的合法性受现行法律法规约束根据相关规定一般每日加班不得超过三小时每月累计加班不得超过三十六小时具体而言用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间但需...

  • 公司做假合同犯法吗
    公司做假合同犯法吗

    华律网·2025-05-20

    公司制作假合同是违法行为首先从民事角度看假合同可能导致合同无效若一方因信赖该假合同遭受损失过错方需承担赔偿责任其次在行政方面根据中华人民共和国治安管理处罚法伪造合同等行为可...

  • 合同到期不续签会有赔偿吗
    合同到期不续签会有赔偿吗

    华律网·2025-05-20

    合同到期不续签是否有赔偿需视具体情形而定若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的这种情况下终止固定期限劳动合同用人单位无需支付经济补偿但要是用人单位降低劳动...

  • 保密协议内容违法
    保密协议内容违法

    华律网·2025-05-20

    保密协议若存在内容违法的情况其法律效力将受到质疑保密协议作为一种契约旨在保护双方的商业秘密技术秘密等敏感信息确保信息不被非法披露或使用然而当协议内容违反现行法律法规时该协议可能被...

  • 第三次无固定期不续签怎么赔偿
    第三次无固定期不续签怎么赔偿

    华律网·2025-05-20

    若第三次签订劳动合同时用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同应依法向劳动者支付赔偿金依据劳动合同法规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继...

  • 试用期能不能随时离职
    试用期能不能随时离职

    华律网·2025-05-20

    试用期内劳动者并非可随时离职根据现行法律法规劳动者在试用期提前三日通知用人单位可以解除劳动合同这是法定程序旨在保障用人单位有合理时间进行工作交接人员安排等虽然劳动者有解除劳动合同的...

  • 辞退需要办理什么手续须知
    辞退需要办理什么手续须知

    华律网·2025-05-20

    辞退员工时需按规定办理一系列手续首先应提前以书面形式通知员工明确辞退原因时间等关键信息此通知需符合相关法律法规要求其次要进行工作交接安排督促员工整理并交接手头工作确保工作的连...

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