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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 到了退休年龄公司不交社保违法吗
    到了退休年龄公司不交社保违法吗

    华律网·2025-05-16

    劳动者达到退休年龄时公司停止缴纳社保并不违法根据相关规定职工达到法定退休年龄劳动合同终止此时公司没有义务再继续为其缴纳社保不过若劳动者因公司未依法足额缴纳社保导致其达到退休年龄...

  • 被单位辞退工资什么时候结
    被单位辞退工资什么时候结

    华律网·2025-05-16

    单位辞退员工后工资结算时间需遵循相关规定根据法律要求劳动关系解除或终止时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资这意味着通常情况下在被单位辞退时工资就应当立即结清用人...

  • 员工离职时如何处理社保缴纳问题
    员工离职时如何处理社保缴纳问题

    华律网·2025-05-16

    员工离职时社保缴纳问题的处理要点如下首先明确离职时间节点根据相关规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...

  • 公司只给三天年假违法吗
    公司只给三天年假违法吗

    华律网·2025-05-16

    公司仅给予三天年假此情况是否违法需依具体情形判定根据现行法律法规职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20年的年休假10天已满20年的年休假15天若公司职工符...

  • 因为打架被公司开除了怎么办
    因为打架被公司开除了怎么办

    华律网·2025-05-16

    因打架被公司开除首先需确认公司开除行为是否符合法律法规及公司规章制度若公司开除依据充分比如在劳动合同或员工手册中有明确规定打架属于严重违纪可解除劳动合同且公司有相关证据证明打架事实那么...

  • 年假没休完公司给清零合法吗
    年假没休完公司给清零合法吗

    华律网·2025-05-16

    年假未休完公司予以清零是否合法需视具体情况而定依据相关规定职工连续工作1年以上的享受带薪年休假单位应根据生产工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假若单位因生产工作...

  • 公司强迫签离职协议合法吗
    公司强迫签离职协议合法吗

    华律网·2025-05-16

    公司强迫签订离职协议是否合法需视具体情况而定首先若员工是在受胁迫的情况下签订离职协议根据民法典相关规定一方以欺诈胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为受胁迫方...

  • 怀孕辞职了生育险还能用吗
    怀孕辞职了生育险还能用吗

    华律网·2025-05-16

    怀孕后辞职生育险仍有可能使用首先若辞职前所在单位已按规定为职工缴纳生育保险费满一定时间各地要求不同通常为一定月数且符合当地生育保险待遇享受条件职工可在分娩后通过原单位申请报销生...

  • 公司欠社保费怎么处理
    公司欠社保费怎么处理

    华律网·2025-05-16

    公司欠缴社保费可采取以下措施处理首先员工有权要求公司补缴欠费员工可与公司沟通协商明确表达诉求促使公司尽快补缴若协商不成员工可向当地劳动监察部门投诉劳动监察部门有权责令公司限期改...

  • 在公司打架被开除工资怎么算
    在公司打架被开除工资怎么算

    华律网·2025-05-16

    员工在公司打架被开除工资结算遵循相应规定首先正常出勤的工作日工资应按照劳动合同约定的标准支付即根据员工的月工资标准除以月计薪天数2175天再乘以实际出勤天数来计算其次若打架行...

  • 上班路上骑电动车摔伤是否算工伤
    上班路上骑电动车摔伤是否算工伤

    华律网·2025-05-16

    上班途中骑电动车摔伤若符合一定条件则可认定为工伤根据工伤保险条例规定职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的应当认定为工伤对于骑电动...

  • 被辞退工资没有立马结清怎么办
    被辞退工资没有立马结清怎么办

    华律网·2025-05-16

    若遭遇被辞退但工资未即时结清的情况可采取如下措施首先依据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资因此用人单位未即时结清工资...

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