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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳动合同未生效前可以解除吗怎么赔偿
    劳动合同未生效前可以解除吗怎么赔偿

    华律网·2025-05-22

    劳动合同未生效前能否解除以及如何赔偿的问题从法律角度来看劳动合同未生效前通常是可以解除的一般而言如果双方协商一致解除通常不存在赔偿问题因为这是双方基于自愿达成的合意若一方擅自解除...

  • 合同到期不再续签合同如何赔偿员工
    合同到期不再续签合同如何赔偿员工

    华律网·2025-05-22

    合同到期不再续签用人单位通常需向员工支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付...

  • 如果辞退怀孕期的员工如何赔偿
    如果辞退怀孕期的员工如何赔偿

    华律网·2025-05-22

    若辞退处于孕期的员工赔偿标准如下首先依据劳动合同法规定女职工在孕期产期哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同若用人单位违法辞退需按照经济补偿标准...

  • 劳动合同未约定工资合法吗
    劳动合同未约定工资合法吗

    华律网·2025-05-22

    劳动合同未约定工资不合法工资作为劳动合同的重要必备条款明确其数额支付方式等是保障劳动者权益的关键根据相关劳动法律法规劳动合同应当具备工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬等条...

  • 怀孕期间被辞退赔偿怎么算的
    怀孕期间被辞退赔偿怎么算的

    华律网·2025-05-22

    怀孕期间被辞退赔偿计算方式如下首先需明确女职工在孕期产期哺乳期内的用人单位不得解除劳动合同若用人单位违法解除女职工有权要求继续履行劳动合同若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履...

  • 员工因为打架被单位开除有赔偿吗
    员工因为打架被单位开除有赔偿吗

    华律网·2025-05-22

    员工因打架被单位开除是否有赔偿需视具体情况而定若员工打架行为严重违反用人单位的规章制度依据劳动合同法第三十九条规定用人单位无需支付经济补偿比如员工在工作场所内打架斗殴严重扰乱工作...

  • 员工不服从安排被辞退需要补偿吗
    员工不服从安排被辞退需要补偿吗

    华律网·2025-05-22

    员工若不服从合理工作安排而被辞退是否需要补偿需视具体情况而定首先若用人单位的工作安排合理正当且员工无正当理由拒不服从用人单位据此解除劳动合同无需支付经济补偿例如工作安排符合劳动...

  • 打架被公司辞退怎么赔偿的
    打架被公司辞退怎么赔偿的

    华律网·2025-05-22

    打架被公司辞退的赔偿问题需视具体情况而定若公司辞退符合法定情形比如员工严重违反用人单位规章制度且规章制度明确将打架行为列为严重违纪范畴那么公司无需支付赔偿但如果公司辞退不符合法定程序或...

  • 老板不发工资可以报警吗
    老板不发工资可以报警吗

    华律网·2025-05-20

    老板不发工资劳动者有权采取多种途径维护自身权益报警是其中一种可选择的方式当遭遇老板不发工资的情况时报警具有一定作用警方可依据具体情形对相关纠纷进行调解促使双方协商解决工资支付问题...

  • 猝死在酒店负什么责任
    猝死在酒店负什么责任

    华律网·2025-05-20

    猝死在酒店酒店是否担责需视具体情形而定若酒店已尽到合理限度范围内的安全保障义务比如酒店设施设备正常运行对可能存在的风险进行了合理提示等一般无需承担责任但要是酒店存在过错比如酒店房间...

  • 让员工签劳务合同合法吗
    让员工签劳务合同合法吗

    华律网·2025-05-20

    员工签订劳务合同是合法的劳务合同是平等主体的自然人法人其他组织之间设立变更终止民事权利义务关系的协议用人单位与劳动者签订劳务合同只要合同内容不违反法律法规的强制性规定不存在欺诈...

  • 试用期能不能签劳动合同
    试用期能不能签劳动合同

    华律网·2025-05-20

    试用期可以签订劳动合同根据现行法律法规用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同试用期包含在劳动合同期限内所以即使是处于试用期也需要签订劳动合同签订劳动合同对...

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