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 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 签了劳动合同没给怎么赔
    签了劳动合同没给怎么赔

    华律网·2025-09-05

    1用人单位未将劳动合同交付劳动者由劳动行政部门责令改正2若因未交付劳动合同给劳动者造成损害应承担赔偿责任比如导致劳动者无法依据合同主张权益影响其职业规划等损失需根据实际损害情况赔...

  • 新增产假60天工资谁发
    新增产假60天工资谁发

    华律网·2025-09-05

    1若女职工参加了生育保险新增产假60天的生育津贴由生育保险基金支付生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发2若女职工未参加生育保险新增产假60天的工资由用人单位支付用人单...

  • 个人提出辞职可以索要加班费吗
    个人提出辞职可以索要加班费吗

    华律网·2025-09-05

    1一般情况下个人主动提出辞职后仍可索要加班费2只要劳动者能证明在职期间存在加班事实比如有加班通知考勤记录等证据即便已提交辞职信也有权要求用人单位支付相应加班费因为加班属于额外...

  • 工资如何逃避冻结
    工资如何逃避冻结

    华律网·2025-09-05

    逃避工资冻结是不合法且不可取的行为会损害债权人利益并可能引发法律责任因此不建议这么做工资被冻结通常是因为涉及债务纠纷等法律程序如果确实存在合法债务应积极与债权人沟通协商还款计划而不是...

  • 人死亡在工作岗位上赔多少钱
    人死亡在工作岗位上赔多少钱

    华律网·2025-09-05

    职工在工作岗位上死亡赔偿数额需视具体情况而定若认定为工伤赔偿项目包括丧葬补助金供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资供养亲属抚恤金按照职工本...

  • 发生劳动争议时有什么程序可以解决
    发生劳动争议时有什么程序可以解决

    华律网·2025-09-05

    1协商解决劳动争议发生后双方当事人可自行协商就争议事项达成一致解决方案这是最便捷成本最低的解决方式2申请调解不愿协商或协商不成的可以向调解组织申请调解调解组织会居中斡旋促...

  • 试用期内解雇有补偿吗
    试用期内解雇有补偿吗

    华律网·2025-09-05

    试用期内解雇是否有补偿需视情况而定1如果是用人单位因劳动者不符合录用条件严重违反规章制度等法定情形解除劳动合同无需支付补偿比如劳动者在试用期内多次无故旷工严重影响工作秩序用人单位可...

  • 旷工几天算自动离职
    旷工几天算自动离职

    华律网·2025-09-05

    旷工几天算自动离职法律并无统一明确规定一般来说多数企业会在规章制度中对此作出约定常见的可能是旷工3天及以上算自动离职1企业自行规定的旷工自动离职天数需满足一定条件才有效一是该规定...

  • 单位驾驶员发生交通事故能否认定为工伤
    单位驾驶员发生交通事故能否认定为工伤

    华律网·2025-09-05

    单位驾驶员发生交通事故能否认定为工伤需视具体情况而定1若驾驶员是在执行工作任务过程中发生交通事故且本人不存在故意犯罪醉酒或者吸毒自残或者自杀等情形一般可认定为工伤例如驾驶员按照...

  • 男职工是否有产假
    男职工是否有产假

    华律网·2025-09-05

    1男职工通常有陪产假陪产假是给予男职工在其配偶生育期间陪伴照顾的假期2不同地区陪产假天数不同例如有的地区是15天有的地区可能长达一个月左右3陪产假旨在让男职工更好地参与到育儿过...

  • 工伤医疗事故会怎么赔偿
    工伤医疗事故会怎么赔偿

    华律网·2025-09-05

    1工伤医疗事故赔偿包含多项内容首先是医疗费用根据实际发生的合理费用由工伤保险基金支付2停工留薪期工资按照工伤职工原工资福利待遇发放期限根据伤情确定3伤残津贴若职工因工伤导致...

  • 竞业限制适用范围是怎样的
    竞业限制适用范围是怎样的

    华律网·2025-09-05

    竞业限制的适用范围有明确规定1人员范围主要适用于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员高级管理人员如公司的经理董事等他们掌握着公司重要决策和运营信息高级技术人...

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