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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 7天试岗期包括休息吗
    7天试岗期包括休息吗

    华律网·2025-06-19

    7天试岗期是否包含休息需视具体情况而定从法律层面看目前并无明确规定试岗期必然包含或不包含休息一般而言如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了试岗期的具体内容包括是否包含休...

  • 一年半可以领取多少失业金
    一年半可以领取多少失业金

    华律网·2025-06-19

    失业金的领取金额并非简单取决于时间跨度一年半而是依据多方面因素确定首先所在地区不同失业金标准存在差异一般会综合考虑当地的最低工资标准物价水平等因素来制定具体金额其次个人缴纳失...

  • 工厂要求加班不加班会不会被罚款
    工厂要求加班不加班会不会被罚款

    华律网·2025-06-19

    工厂要求加班若劳动者拒绝通常情况下不会被罚款根据现行法律法规用人单位安排加班需与工会和劳动者协商并依法支付加班工资劳动者有权拒绝用人单位违法的加班要求用人单位不能以罚款等方式强迫劳...

  • 被辞退的工资标准
    被辞退的工资标准

    华律网·2025-06-19

    被辞退时的工资标准依具体情形而定若劳动者因用人单位违法解除劳动合同被辞退用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳...

  • 劳务工加班工资一天多少
    劳务工加班工资一天多少

    华律网·2025-06-19

    劳务工加班工资的具体数额需依据相关法律法规及劳动合同约定来确定一般而言工作日加班的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付工资例如若劳务工小时工资为20元工作日加...

  • 加班费国家规定标准
    加班费国家规定标准

    华律网·2025-06-19

    国家对加班费有明确规定标准平日加班的用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150支付加班工资例如劳动者小时工资为20元平日加班一小时加班费至少应为2015030元休息...

  • 下班时间超过多少时间算加班
    下班时间超过多少时间算加班

    华律网·2025-06-19

    关于下班时间超过多久算加班现行法律法规对此有明确规定正常情况下超出法定标准工作时间的部分应认定为加班我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度用...

  • 试用期能请年假吗
    试用期能请年假吗

    华律网·2025-06-19

    试用期员工能否请年假需视具体情况而定根据相关规定职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假对于试用期员工而言如果其在入职前已经连续工作满12个月那么在试用期内可以享受相应天数的年假...

  • 辞退员工是不是应该马上结清工资
    辞退员工是不是应该马上结清工资

    华律网·2025-06-19

    辞退员工时工资是否应立即结清依据现行法律法规用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资所以从法律规定角度来看辞退员工时原则上应该马上结清工资这...

  • 在试用期不签合同违法吗
    在试用期不签合同违法吗

    华律网·2025-06-19

    试用期不签合同存在违法风险根据现行法律法规建立劳动关系应当订立书面劳动合同已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同试用期包含在劳动合同期限内...

  • 上班五天休息四天违法吗
    上班五天休息四天违法吗

    华律网·2025-06-19

    这种上班五天休息四天的工时制度不一定违法根据现行劳动法律法规标准工时制是劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时如果该上班五天休息四天的安排能确保劳动者每周工作时...

  • 加班时间不得超过多少小时每月
    加班时间不得超过多少小时每月

    华律网·2025-06-19

    每月加班时间的上限需依据现行有效的法律法规来确定根据相关规定一般情况下用人单位安排劳动者加班每月不得超过36小时这一规定旨在保障劳动者的休息权避免过度加班对劳动者身心健康造成不利影响...

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