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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 试用期有没有病假工资
    试用期有没有病假工资

    华律网·2025-06-19

    试用期存在病假工资根据相关规定劳动者在试用期内患病或非因工负伤在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低...

  • 工作十年以上辞退是2n吗
    工作十年以上辞退是2n吗

    华律网·2025-06-19

    工作十年以上被辞退是否适用2N赔偿需视具体情形而定若用人单位违法解除劳动合同比如无正当理由辞退工作十年以上的员工那么按照劳动合同法规定应向劳动者支付赔偿金标准为经济补偿标准的二倍...

  • 试用期提离职用什么理由
    试用期提离职用什么理由

    华律网·2025-06-19

    试用期提出离职合理的理由如下1职业发展规划不符经深入思考现工作内容与个人职业规划方向存在偏差难以实现职业目标故希望能更换平台寻求更契合自身发展的岗位2工作环境不适当前办公环...

  • 加班有效期只有3个月能换成工资吗
    加班有效期只有3个月能换成工资吗

    华律网·2025-06-19

    加班有效期仅3个月这种情况下是否能换成工资需视具体情形而定若用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中有明确约定加班可在规定有效期内进行调休未调休部分可按一定规则换成工资那么当加班有效期届满...

  • 国家强制不加班行吗
    国家强制不加班行吗

    华律网·2025-06-19

    国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班根据现行法律法规劳动者有权拒绝用人单位的加...

  • 被迫离职还要证据吗
    被迫离职还要证据吗

    华律网·2025-06-19

    被迫离职通常是需要证据的被迫离职的情形有多种比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件未及时足额支付劳动报酬未依法为劳动者缴纳社会保险费等要主张被迫离职需有相应证据证明这...

  • 公司没有年假违法吗
    公司没有年假违法吗

    华律网·2025-06-19

    公司未依法安排年假属于违法行为根据相关劳动法律法规职工连续工作1年以上的享受带薪年休假单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入若公司不安排年假又不按...

  • 试用期可以享受病假吗
    试用期可以享受病假吗

    华律网·2025-06-19

    试用期员工可享受病假根据现行法律法规劳动者在试用期内与正式员工一样享有平等的权益保障其中就包括依法享受病假的权利当试用期员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时应当根据其实际工作...

  • 工伤脚部受伤怎么赔偿
    工伤脚部受伤怎么赔偿

    华律网·2025-06-16

    工伤导致脚部受伤赔偿事宜需依据相关法律法规确定首先应进行工伤认定确认属于工伤范畴赔偿项目通常涵盖医疗费用即因治疗脚部创伤所产生的合理诊疗费药费等还有停工留薪期工资在此期间职工...

  • 劳动仲裁法院能不能调解
    劳动仲裁法院能不能调解

    华律网·2025-06-16

    劳动仲裁阶段仲裁委可进行调解根据相关规定劳动争议仲裁过程中仲裁庭在作出裁决前应当先行调解调解达成协议的仲裁庭应当制作调解书调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果调解书由仲裁员...

  • 仲裁单位会怎样
    仲裁单位会怎样

    华律网·2025-06-16

    仲裁单位在仲裁活动中承担着重要职责首先其会依据相关法律法规及仲裁规则对提交的仲裁申请进行审查决定是否受理若受理会确定仲裁庭的组成方式仲裁庭由仲裁员组成仲裁员需具备专业知识和丰富经...

  • 猝死工伤可以赔偿多少
    猝死工伤可以赔偿多少

    华律网·2025-06-16

    职工因猝死被认定为工伤的其赔偿项目及标准如下1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资2供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源无劳...

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