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  • 职工取保候审工资怎么发
    职工取保候审工资怎么发

    华律网·2025-08-11

    职工处于取保候审期间工资发放问题需依据相关规定执行首先若职工在取保候审期间仍在原单位正常出勤工作且未违反单位规章制度那么按照劳动合同约定其工资应正常发放其次若职工因涉嫌违法犯罪被...

  • 不追究刑事责任会开除吗
    不追究刑事责任会开除吗

    华律网·2025-08-11

    不追究刑事责任并不必然导致开除首先需依据具体的单位规章制度及劳动合同约定来判定若单位规定员工一旦涉及某些违法犯罪行为即便不被追究刑事责任也属于严重违纪可开除那么在符合该规定情形下单位有...

  • 劳动合同无效怎么鉴定
    劳动合同无效怎么鉴定

    华律网·2025-08-11

    劳动合同无效的认定需依据相关法律规定及具体情形根据劳动合同法以下情形劳动合同无效以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位免除自己的法...

  • 被打是不是工伤怎么判的
    被打是不是工伤怎么判的

    华律网·2025-08-11

    判断被打是否属于工伤需依据工伤保险条例等相关规定一般而言在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤比如职工在工作过程中因工作原因与他人发生争执进而...

  • 取保候审公司可以辞退吗
    取保候审公司可以辞退吗

    华律网·2025-08-11

    被取保候审人员在公司的劳动关系处理较为复杂首先依据中华人民共和国劳动合同法相关规定劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违...

  • 员工怠工能辞退吗
    员工怠工能辞退吗

    华律网·2025-08-11

    员工出现怠工情形时能否辞退需视具体情况而定若员工怠工达到严重违反用人单位规章制度的程度根据劳动合同法第三十九条规定用人单位可以解除劳动合同例如员工长期无故消极怠工经多次督促仍拒...

  • 公司辞退人应该怎样赔偿
    公司辞退人应该怎样赔偿

    华律网·2025-08-11

    公司辞退员工的赔偿情况需视具体情形而定若公司合法解除劳动合同比如员工存在严重违反公司规章制度等过错行为公司无需支付赔偿若公司违法解除劳动合同根据劳动合同法规定应按照经济补偿标准的...

  • 单位辞退补偿多少
    单位辞退补偿多少

    华律网·2025-08-11

    单位辞退员工的补偿数额需依据具体情形确定若符合法定需支付经济补偿的情形经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满...

  • 长沙被辞退怎么维权
    长沙被辞退怎么维权

    华律网·2025-08-11

    在长沙遭遇辞退可通过以下方式维权首先需确认辞退是否合法合规若用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续...

  • 无故辞退双倍赔偿多少
    无故辞退双倍赔偿多少

    华律网·2025-08-11

    无故辞退的双倍赔偿数额需根据劳动者的月工资及工作年限来确定计算方式为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个...

  • 深圳被口头辞退怎么维权
    深圳被口头辞退怎么维权

    华律网·2025-08-11

    深圳地区若遭遇口头辞退可按以下方式维权首先及时收集相关证据如与用人单位负责人的通话录音清晰记录辞退相关内容工作证考勤记录工资条等能证明劳动关系及工作情况的材料同事的证人证言等...

  • 辞退员工自己补偿多少天
    辞退员工自己补偿多少天

    华律网·2025-08-11

    辞退员工时补偿天数的确定需依据具体情形若符合法定应当支付经济补偿的情形按劳动者在本单位工作的年限计算每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月...

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