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  • 自己摔骨折算工伤吗多少钱
    自己摔骨折算工伤吗多少钱

    华律网·2025-05-28

    自己摔骨折若是步行上下班途中不慎摔倒因属个人原因且非交通环境导致通常不算工伤无法享受工伤保险赔偿是否算工伤及赔偿金额需考虑多因素...

  • 自己摔骨折算工伤吗怎么赔偿
    自己摔骨折算工伤吗怎么赔偿

    华律网·2025-05-28

    自己摔骨折若在工作时间和工作场所内因工作原因受伤骨折一般认定为工伤具体赔偿则按条例规定执行是否算工伤并如何赔偿需依据工伤保险条例判断...

  • 申报工伤的流程怎么走程序
    申报工伤的流程怎么走程序

    华律网·2025-05-28

    申报工伤的流程走程序时职工受伤或确诊职业病后单位应在三十日内向社保行政部门申报行政部门审查受理并作出认定再将决定书送达职工和单位...

  • 申报工伤应具备哪些条件
    申报工伤应具备哪些条件

    华律网·2025-05-28

    申报工伤应具备的条件包括工作时间工作场所内因工作受伤预备性或收尾性工作受伤履行工作职责受暴力伤害患职业病因工外出受伤上下班途中非主责交通事故受伤...

  • 轻微工伤一般怎么赔偿应走什么程序
    轻微工伤一般怎么赔偿应走什么程序

    华律网·2025-05-28

    轻微工伤一般赔偿含工伤医疗和停工留薪期待遇工伤医疗费等符合目录标准的由工伤保险基金支付住院伙食补助费按标准由基金支付应走的程序是申请工伤认定经认定后...

  • 试用期能不能辞职
    试用期能不能辞职

    华律网·2025-05-23

    试用期内劳动者可以辞职根据中华人民共和国劳动合同法规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同这是赋予劳动者的合法权益旨在保障其在试用期内有自主选择工作的权利劳动者只...

  • 合同到期不续签如何补偿
    合同到期不续签如何补偿

    华律网·2025-05-23

    合同到期不续签补偿情况如下若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的这种情形下用人单位无需支付经济补偿若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续...

  • 公司安排调休抵加班合法吗
    公司安排调休抵加班合法吗

    华律网·2025-05-23

    公司安排调休抵加班是否合法需视具体情况而定根据现行法律法规用人单位在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时若安排劳动者延长工作时间的应支付不低...

  • 试用期能不能调动工作
    试用期能不能调动工作

    华律网·2025-05-23

    试用期内通常是可以调动工作的在试用期阶段员工与用人单位的劳动关系尚处于初步磨合与考察期从用人单位角度基于自身运营管理需要如业务调整岗位优化等有权对试用期员工的工作岗位进行调动不过...

  • 劳动合同有效吗
    劳动合同有效吗

    华律网·2025-05-23

    劳动合同是否有效需依据具体情形判定一般而言具备下列条件的劳动合同有效用人单位与劳动者均具备相应的主体资格劳动合同系双方真实意思表示内容不违反法律行政法规的强制性规定不违背公序良俗...

  • 加班超过36小时违法赔偿金
    加班超过36小时违法赔偿金

    华律网·2025-05-23

    若加班时长超过36小时用人单位的行为可能涉嫌违法劳动者有权主张相应赔偿金根据现行法律法规用人单位安排加班应符合法定限度一般每日加班不得超过3小时每月不得超过36小时若超出此标准劳...

  • 劳动合同终止单位不续签有补偿吗
    劳动合同终止单位不续签有补偿吗

    华律网·2025-05-23

    劳动合同终止时若单位不续签通常是有补偿的根据相关法律规定劳动合同期满除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的用人单位应当向...

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