轻微工伤一般怎么赔偿应走什么程序

　　一、轻微工伤一般怎么赔偿,应走什么程序

　　轻微工伤，一般赔偿主要包括工伤医疗和停工留薪期两方面的待遇。

　　1.关于工伤医疗，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，所需费用若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这些费用将从工伤保险基金中支付。

　　2.住院伙食补助费也将由工伤保险基金按所在省市规定的标准来支付。

　　3.在停工留薪期方面，工伤职工在治疗工伤、停止工作期间，其工资福利待遇应保持不变，按遭受事故伤害前正常上班期间的标准，由所在单位按月支付。

　　4.若工伤职工住院初期存在生活自理障碍，所在单位还需负责护理，值得注意的是，若用人单位未参加工伤保险，则上述所有费用均需由用人单位自行承担。

　　至于应走的赔偿程序：

　　1.职工在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　2.经认定为工伤后，职工即可享受相应的工伤保险待遇，包括上述的医疗费用和停工留薪期待遇等。

　　二、轻微工伤赔偿程序是什么

　　轻微工伤的赔偿程序主要包括以下几个步骤：

　　1.职工发生工伤事故后，应及时向所在单位报告事故情况，并由单位进行初步的处理和记录。

　　2.单位需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如工伤事故报告、医疗诊断证明等。

　　3.社会保险行政部门在收到申请后，将进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

　　4.一旦被认定为工伤，职工即可享受相应的工伤保险待遇。此时，职工或其所在单位需向工伤保险经办机构提交医疗费用报销申请、停工留薪期待遇申请等相关材料。

　　5.工伤保险经办机构在审核通过后，将按照规定的标准向职工支付医疗费用、住院伙食补助费以及停工留薪期间的工资福利待遇等。

　　6.若用人单位未参加工伤保险，则职工需向用人单位提出赔偿要求，在双方协商达成一致后，用人单位需按照规定的标准向职工支付相应的赔偿费用。

　　7.若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

　　三、工伤赔偿的法律依据有哪些

　　工伤赔偿的法律依据主要包括《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确规定了因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

　　1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；

　　2.住院伙食补助费；

　　3.到统筹地区以外就医的交通食宿费；

　　4.安装配置伤残辅助器具所需费用；

　　5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

　　6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

　　8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

　　9.劳动能力鉴定费。

　　法律快车提醒你，这些规定为工伤职工提供了明确的赔偿标准和法律依据，确保了工伤职工在遭受事故伤害或患职业病时能够得到及时、有效的救治和赔偿。