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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳动合同终止单位不续签有补偿吗
    劳动合同终止单位不续签有补偿吗

    华律网·2025-05-23

    劳动合同终止时若单位不续签通常是有补偿的根据相关法律规定劳动合同期满除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的用人单位应当向...

  • 合同到期不续签可以领失业保险吗
    合同到期不续签可以领失业保险吗

    华律网·2025-05-23

    合同到期不续签在符合一定条件下可以领取失业保险首先需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年其次是非因本人意愿中断就业合同到期不续签符合这一情形最后要已办理失业登记并有求...

  • 试用期内可以随时离职么
    试用期内可以随时离职么

    华律网·2025-05-23

    试用期内并非可随时离职根据现行法律法规劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同这是法定程序旨在保障双方权益从用人单位角度看提前三日通知能使其有时间安排工作交接等后续事宜...

  • 合同到期不续签补偿标准
    合同到期不续签补偿标准

    华律网·2025-05-23

    合同到期不续签若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的用人单位需向劳动者支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支...

  • 合同一年一签被辞退我该怎么维权
    合同一年一签被辞退我该怎么维权

    华律网·2025-05-23

    若合同一年一签却遭辞退可按以下方式维权首先明确辞退原因若属违法辞退如无故解除因劳动者无过错却被解除等用人单位需支付赔偿金赔偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付两个月...

  • 试用期能不能提前转正
    试用期能不能提前转正

    华律网·2025-05-23

    试用期存在提前转正的可能性一般而言若劳动者在试用期内的工作表现出色完全符合甚至超越岗位要求用人单位通常会考虑提前给予转正这需用人单位根据自身的规章制度及对劳动者实际工作能力业绩等多方...

  • 试用期内能不能调整岗位
    试用期内能不能调整岗位

    华律网·2025-05-23

    试用期内可以调整岗位根据相关规定用人单位在试用期内调整劳动者工作岗位需同时满足一定条件首先用人单位有充分证据证明劳动者不符合录用条件其次调整岗位具有合理性如基于生产经营需要劳动...

  • 第三次合同不续签赔偿2N吗
    第三次合同不续签赔偿2N吗

    华律网·2025-05-23

    第三次合同不续签是否赔偿2N需视具体情形而定若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的这种情况下终止固定期限劳动合同用人单位无需支付经济补偿若用人单位降低劳动...

  • 到期不续签赔偿标准
    到期不续签赔偿标准

    华律网·2025-05-23

    到期不续签的赔偿标准如下若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的用人单位需向劳动者支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

  • 做假的劳动合同会怎样
    做假的劳动合同会怎样

    华律网·2025-05-23

    伪造虚假劳动合同会产生诸多严重后果在民事方面若因假劳动合同引发纠纷合同会被认定无效基于此签订的劳动报酬福利待遇等条款无法约束双方受损方有权要求过错方承担赔偿责任赔偿范围涵盖工资...

  • 公司辞退补偿需要什么手续
    公司辞退补偿需要什么手续

    华律网·2025-05-23

    公司辞退员工时支付补偿需遵循一定手续首先需确定辞退行为符合法律规定及公司规章制度具备合法合理性然后制作书面的辞退通知明确辞退原因时间等关键信息并送达员工同时计算准确的补偿金...

  • 竞业协议一式一份有效吗
    竞业协议一式一份有效吗

    华律网·2025-05-23

    竞业协议仅一式一份通常是无效的竞业协议作为一种对劳动者择业限制的约定应当遵循公平合理等原则一般而言竞业协议需用人单位与劳动者双方各执一份以便双方清晰知晓各自的权利与义务若仅有一份且...

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