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  • 离职竞业协议和保密协议必须签吗
    离职竞业协议和保密协议必须签吗

    华律网·2025-05-23

    离职竞业协议与保密协议并非绝对必须签订从竞业协议角度看若用人单位出于保护自身商业秘密技术秘密等具有竞争优势信息的需要与劳动者约定在离职后的一定期限和地域范围内劳动者不得从事与本单位有竞...

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    华律网·2025-05-23

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  • 第三份劳动合同不续签怎么赔偿
    第三份劳动合同不续签怎么赔偿

    华律网·2025-05-23

    若第三次劳动合同期满用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿根据劳动合同法规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计...

  • 口头约定的劳动合同有效吗
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    华律网·2025-05-23

    口头约定的劳动合同在符合法定条件时是有效的根据现行法律法规劳动合同的订立形式可以是书面也可以是口头然而口头劳动合同存在一定风险从证据角度看一旦发生劳动争议劳动者往往需要承担更多举...

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    劳动合同造假有什么法律责任和义务

    华律网·2025-05-23

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  • 合同到期单位不再续签该如何解决
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    华律网·2025-05-23

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  • 第三份合同到期公司不续签怎么办
    第三份合同到期公司不续签怎么办

    华律网·2025-05-23

    若第三份合同到期公司不续签劳动者可采取如下措施维护自身权益首先依据劳动合同法规定劳动合同期满除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外终止固定期...

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    华律网·2025-05-23

    公司搬迁员工若因工作地点变动而不去能否获得赔偿及年终奖需视具体情况而定关于赔偿若劳动合同明确约定工作地点公司未经协商擅自变更员工因此解除劳动合同公司应依法支付经济补偿经济补偿按...

  • 工龄超过十年的员工能不能辞退
    工龄超过十年的员工能不能辞退

    华律网·2025-05-23

    工龄超过十年的员工并非绝对不能辞退根据现行法律法规在符合法定情形时可以辞退若员工严重违反用人单位的规章制度如严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等用人单位可依法解除劳动合同无需...

  • 假的劳动合同公司承担什么责任
    假的劳动合同公司承担什么责任

    华律网·2025-05-23

    若劳动合同为假公司需承担多种责任首先在劳动行政责任方面劳动行政部门有权责令公司改正并处以罚款其次对于劳动者而言若因假劳动合同遭受损失公司应承担赔偿责任比如劳动者基于该假合同付...

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    华律网·2025-05-23

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    华律网·2025-05-23

    劳动合同变更时若劳动者拒绝签署是否有补偿需视具体情形而定首先若用人单位单方面变更劳动合同内容劳动者拒签后离职用人单位需支付经济补偿这是因为用人单位擅自变更劳动合同属于违反劳动合同...

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