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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 小时工可以随时辞职吗合法吗
    小时工可以随时辞职吗合法吗

    华律网·2025-05-23

    小时工可以随时辞职且合法非全日制用工双方可随时通知对方终止用工无需经济补偿用工灵活可口头协议不约定试用期工资不低于最低标准...

  • 小时工可以随时辞职拿工资吗
    小时工可以随时辞职拿工资吗

    华律网·2025-05-23

    小时工即非全日制用工的劳动者可以随时辞职并拿到应得工资根据劳动合同法双方可随时通知对方终止用工无需提前通知或理由终止后小时工有权要求支付已...

  • 没签劳动合同写辞职报告后离职可以起诉吗
    没签劳动合同写辞职报告后离职可以起诉吗

    华律网·2025-05-23

    没签劳动合同写辞职报告后离职劳动者可在1年内起诉要求双倍工资申请时需提供劳动关系证据如工作证工资记录等劳动仲裁时效为一年从离职日起算...

  • 没签合同辞职需要写辞职报告吗
    没签合同辞职需要写辞职报告吗

    华律网·2025-05-23

    没签合同辞职不需写辞职报告因公司未签劳动合同已违法劳动合同法劳动者可随时终止劳动关系离职时应确保权益不受损有权要求结清拖欠工资及加班工资...

  • 小厂没签合同被工厂辞退怎么处理
    小厂没签合同被工厂辞退怎么处理

    华律网·2025-05-23

    小厂未签劳动合同被辞退劳动者可要求继续履行合同或支付补偿金前提是能证明劳动关系存在争议可申请劳动仲裁不服可提起诉讼...

  • 劳动合同要转正后才能签吗
    劳动合同要转正后才能签吗

    华律网·2025-05-23

    劳动合同不需转正后才能签用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订若已建立劳动关系未签书面合同也应在一个月内补签可提前签订劳动关系从用工日起算...

  • 签了一年劳动合同中途可以辞职吗怎么办
    签了一年劳动合同中途可以辞职吗怎么办

    华律网·2025-05-23

    签了一年劳动合同中途可以辞职依据劳动合同法劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同试用期则提前三日按规定通知后即可合法离职...

  • 签了合同没有入职可以走吗
    签了合同没有入职可以走吗

    华律网·2025-05-23

    签了合同没有入职一般可以走但若已办入职但未签正式合同劳动者可提出离职并常能立即走人还可能要求经济补偿具体依合同条款和法律规定...

  • 签了劳动合同没上班可以辞职吗
    签了劳动合同没上班可以辞职吗

    华律网·2025-05-23

    签了劳动合同没上班可以辞职若处试用期提前三日通知单位即可若未约定试用期属正式员工则需提前三十天通知单位辞职关于辞职赔偿的相关法律规定主要依据劳...

  • 生病期间合同到期了可以辞退吗
    生病期间合同到期了可以辞退吗

    华律网·2025-05-23

    生病期间合同到期公司不能直接辞退员工依据劳动法员工患病且在医疗期内或能胜任原工作公司无权单方面解除合同需提前三十日书面通知并满足法定条件...

  • 怎么看自己的劳动合同有没有解除
    怎么看自己的劳动合同有没有解除

    华律网·2025-05-23

    查看自己的劳动合同有没有解除可向原单位人事部门咨询正常情况下应有解除证明或去劳动局劳动关系科查询存档及失业登记未收证明也可主动查询...

  • 怎么查劳动合同解除了没有
    怎么查劳动合同解除了没有

    华律网·2025-05-23

    查劳动合同解除了没有可直接咨询原单位人事部门离职手续办结后用人单位会出具解除证明并存档人事部门能告知个人劳动合同状态...

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