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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 试用期能不能辞职
    试用期能不能辞职

    华律网·2025-05-23

    试用期内劳动者可以辞职根据中华人民共和国劳动合同法规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同这是赋予劳动者的合法权益旨在保障其在试用期内有自主选择工作的权利劳动者只...

  • 合同到期不续签如何补偿
    合同到期不续签如何补偿

    华律网·2025-05-23

    合同到期不续签补偿情况如下若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的这种情形下用人单位无需支付经济补偿若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续...

  • 公司安排调休抵加班合法吗
    公司安排调休抵加班合法吗

    华律网·2025-05-23

    公司安排调休抵加班是否合法需视具体情况而定根据现行法律法规用人单位在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时若安排劳动者延长工作时间的应支付不低...

  • 试用期能不能调动工作
    试用期能不能调动工作

    华律网·2025-05-23

    试用期内通常是可以调动工作的在试用期阶段员工与用人单位的劳动关系尚处于初步磨合与考察期从用人单位角度基于自身运营管理需要如业务调整岗位优化等有权对试用期员工的工作岗位进行调动不过...

  • 劳动合同有效吗
    劳动合同有效吗

    华律网·2025-05-23

    劳动合同是否有效需依据具体情形判定一般而言具备下列条件的劳动合同有效用人单位与劳动者均具备相应的主体资格劳动合同系双方真实意思表示内容不违反法律行政法规的强制性规定不违背公序良俗...

  • 加班超过36小时违法赔偿金
    加班超过36小时违法赔偿金

    华律网·2025-05-23

    若加班时长超过36小时用人单位的行为可能涉嫌违法劳动者有权主张相应赔偿金根据现行法律法规用人单位安排加班应符合法定限度一般每日加班不得超过3小时每月不得超过36小时若超出此标准劳...

  • 劳动合同终止单位不续签有补偿吗
    劳动合同终止单位不续签有补偿吗

    华律网·2025-05-23

    劳动合同终止时若单位不续签通常是有补偿的根据相关法律规定劳动合同期满除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的用人单位应当向...

  • 合同到期不续签可以领失业保险吗
    合同到期不续签可以领失业保险吗

    华律网·2025-05-23

    合同到期不续签在符合一定条件下可以领取失业保险首先需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年其次是非因本人意愿中断就业合同到期不续签符合这一情形最后要已办理失业登记并有求...

  • 试用期内可以随时离职么
    试用期内可以随时离职么

    华律网·2025-05-23

    试用期内并非可随时离职根据现行法律法规劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同这是法定程序旨在保障双方权益从用人单位角度看提前三日通知能使其有时间安排工作交接等后续事宜...

  • 合同到期不续签补偿标准
    合同到期不续签补偿标准

    华律网·2025-05-23

    合同到期不续签若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的用人单位需向劳动者支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支...

  • 合同一年一签被辞退我该怎么维权
    合同一年一签被辞退我该怎么维权

    华律网·2025-05-23

    若合同一年一签却遭辞退可按以下方式维权首先明确辞退原因若属违法辞退如无故解除因劳动者无过错却被解除等用人单位需支付赔偿金赔偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付两个月...

  • 试用期能不能提前转正
    试用期能不能提前转正

    华律网·2025-05-23

    试用期存在提前转正的可能性一般而言若劳动者在试用期内的工作表现出色完全符合甚至超越岗位要求用人单位通常会考虑提前给予转正这需用人单位根据自身的规章制度及对劳动者实际工作能力业绩等多方...

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