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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳动合同与雇佣合同的区别是什么
    劳动合同与雇佣合同的区别是什么

    华律网·2024-07-22

    劳动合同与雇佣合同的区别包括合同的性质不同合同的目的不同受国家的干预程度不同法律调整不同等劳动合同的签订原则有合法原则平等自愿原则协商一致和诚实...

  • 单位能与个人签订劳务合同吗
    单位能与个人签订劳务合同吗

    华律网·2024-07-22

    单位可以与个人签订劳务合同明确双方权利和义务签订前需核实劳动者资质遵守劳动法规保障双方权益合同内容应清晰明确防范纠纷...

  • 劳务合同应包含哪些条款
    劳务合同应包含哪些条款

    华律网·2024-07-22

    劳务合同应包含的条款是价款或者报酬当事人的基本信息解决争议的方法等在司法实践的过程中劳务合同的签订最好以书面形式劳动者在签订的时候要注意单位是否...

  • 在什么情况下可以随时解除劳务派遣合同
    在什么情况下可以随时解除劳务派遣合同

    华律网·2024-07-22

    可以随时解除劳务派遣合同的情形是用人单位与劳动者协商一致的用人单位未及时足额支付劳动报酬的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等等劳务派遣合同中一般包...

  • 劳务派遣合同通常需要多长时间才能签订
    劳务派遣合同通常需要多长时间才能签订

    华律网·2024-07-22

    劳务派遣合同通常是入职就签订的根据我国的法律规定可知劳务派遣合同当中一般包括了派遣单位与用工单位的名称住所等信息派遣岗位和人员的数量派遣的期限等...

  • 如何证明劳务关系缺乏劳务合同的情况
    如何证明劳务关系缺乏劳务合同的情况

    华律网·2024-07-22

    缺乏劳务合同的情况下可以提交书证和物证等材料来证明劳务关系劳务关系和劳动关系的区别是两者的主体不同主体关系不同和享受到的待遇也是不同的...

  • 劳务派遣合同的有效期是多久
    劳务派遣合同的有效期是多久

    华律网·2024-07-22

    劳务派遣合同的有效期是由劳务派遣单位与劳动者协商确定的但是约定的期限不得低于两年除了劳务派遣合同的期限以外双方当事人还应当约定派遣岗位人员数量劳动...

  • 劳务派遣合同到期后一般是怎么处理的
    劳务派遣合同到期后一般是怎么处理的

    华律网·2024-07-22

    劳务派遣合同到期的处理方式是单位可以和劳动者续签等劳务派遣合同一般应包含派遣的工作岗位名称劳动报酬数额和支付方式以及劳务派遣协议期限等相关内容...

  • 劳务合同签订需要注意哪些问题
    劳务合同签订需要注意哪些问题

    华律网·2024-07-22

    劳务合同签订需要注意的是单位是否为合法企业然后是工作内容和工作地点是是否约定明确再就是劳动报酬是否约定清楚劳务合同如果发生纠纷的则是可以向法院起诉处...

  • 怎么证明劳务合同关系有效
    怎么证明劳务合同关系有效

    华律网·2024-07-22

    证明劳务合同关系有效的证据材料有薪酬支付记录例如工资条银转账记录等等双方当事人之间的通讯记录例如通话记录邮件短信等等劳务合同和劳动合同的区别...

  • 劳务派遣协议中应当约定哪些内容
    劳务派遣协议中应当约定哪些内容

    华律网·2024-07-22

    劳务派遣协议中应当约定的内容有劳务派遣的工作岗位工作的地点劳务派遣协议的具体期限等根据我国的相关法律规定劳务派遣协议的期限是不能够低于两年的...

  • 劳务合同的期限是多长
    劳务合同的期限是多长

    华律网·2024-07-22

    劳务合同的期限一般包括固定期限五固定期限以及以完成一定的工作为期限的在司法实践的过程中劳务合同不可以被判定为工伤的劳务人员发生人身伤害事故的一般...

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