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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 无工资条可否索赔
    无工资条可否索赔

    华律网·2024-07-23

    未发放工资单可追索赔偿若公司未按规定发放工资单劳动者与用人单位因此产生劳动纠纷时当事人可依据法律程序向劳动争议仲裁机构申诉如对裁决结果不服亦可行使诉权此外未能发放工资单也可能侵犯劳...

  • 劳动关系中雇主需承担哪些赔偿责任
    劳动关系中雇主需承担哪些赔偿责任

    华律网·2024-07-23

    劳动者须负赔偿责任的情形大致可归纳为以下三类1依法应担责之事项例如劳动者在离职时未遵守相关法规与其他公司存在劳资关系甚至因其个人原因导致劳动合同失效等2兼具约定性和法定性的情形如...

  • 单位经济性裁员补偿标准
    单位经济性裁员补偿标准

    华律网·2024-07-23

    用人单位依法解除劳动合同并对员工进行经济补偿时应向员工支付相应的经济补偿金按照劳动者在当前公司服务年限为基础每满一年则需支付一个月的薪资作为补偿若服务期超过六个月但不足一整年仍依据一整...

  • 异地如何办理工伤保险
    异地如何办理工伤保险

    华律网·2024-07-23

    所有企业必须为其全体员工办理工伤保险手续而无需个人支付任何费用工伤保险条例第十四条在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的是可以认定为工伤如果单位不为职工参加工伤保险或只为部...

  • 未签订劳动合同情况下劳动仲裁流程
    未签订劳动合同情况下劳动仲裁流程

    华律网·2024-07-23

    即使未签署劳动合同您仍可申请劳动仲裁依照法规用人间需在员工入职后一个月内向其提供书面劳动合同若延迟签约应自次月起向职工支付双薪因此您有权要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额...

  • 工地上受伤的解决策略
    工地上受伤的解决策略

    华律网·2024-07-23

    关于工地事故处理步骤如下首先需向劳动保障行政部门提出工伤鉴定申请其次经鉴定确定为工伤后进行劳动能力评定最后依据评估结果享有相应的工伤保险待遇工伤保险条例第十七条职工发生事故...

  • 工资补偿能否替代加班工资违法行为吗
    工资补偿能否替代加班工资违法行为吗

    华律网·2024-07-23

    以调休取代加班薪酬并非违法行为但仅限于休息日加班的情形若平日或法定节假日加班不得以调休替代加班薪资否则即存在违法之嫌一确定侵权类型spa...

  • 企业破产时财产清偿顺序探讨
    企业破产时财产清偿顺序探讨

    华律网·2024-07-23

    破产财产的垫付次序依次为破产企业应付职工工资与社会保费破产企业应缴税金以及破产债权在前一次序清偿完毕以前后继的债权将暂停分配若破产财产不能支付同一顺序的所有债务则依据比例进行分配...

  • 员工辞职遭拒该如何处理
    员工辞职遭拒该如何处理

    华律网·2024-07-23

    依据相关法规员工在依照规范步骤递交辞职请求后即使雇主未给予批复或不理睬员工亦有权离开如此一来双方的间的劳工合同得以解除因此离职时雇主的拒绝并不影响合同解除的效力员工仍可如期离岗...

  • 未到期劳动合同辞职是否涉及工资扣除
    未到期劳动合同辞职是否涉及工资扣除

    华律网·2024-07-23

    劳动者如规辞职而被克扣工资为非法行为依照劳动合同法的规定劳动者需提前30天向用人单位递交书面申请即可解除劳动关系对于在试用期内的员工而言只需提前3天告知即可解除劳动关系因此劳动者...

  • 劳动合同解除补偿的计算规则
    劳动合同解除补偿的计算规则

    华律网·2024-07-23

    按照公式经济补偿金等于工作年限乘以月工资具体来说工作年限按在现公司服务期限为准满一年给予一个月薪资的赔偿若服务了6个月以上但未达一年则视为一年不足6个月者仅给予半月薪资的补偿值...

  • 工伤认定可否个人提出申请
    工伤认定可否个人提出申请

    华律网·2024-07-23

    原则上根据工伤保险条例第二十三条在确定劳动能力时应由用人单位伤者或其家属向设立在市级层面的劳动能力鉴定委员会提交申请同时须附带工伤认定决议以及与职工工伤医疗相关的材料p...

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