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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 多少年龄可以工作
    多少年龄可以工作

    华律网·2024-07-23

    多少年龄可以工作根据我国法律通常年满16周岁的未成年人可工作但文艺体育等领域有特别规定同时我国法律严格限制未成年工的使用确保他们权益得到保护...

  • 劳动合同违约责任如何确定
    劳动合同违约责任如何确定

    华律网·2024-07-23

    劳动合同违约责任是单位违法解约的需要按经济补偿标准的二倍赔偿给劳动者劳动者给单位造成损失需要向单位承担赔偿责任劳动者违反服务期或竞业限制约定需要支...

  • 非全日制合同与全日制合同有何区别
    非全日制合同与全日制合同有何区别

    华律网·2024-07-23

    非全日制合同与全日制合同的区别包括工作的时间不同合同订立形式不同工资支付时间不同以及试用期约定不同等非全日制用工工资的计算方式是用劳动者的实际工作时间...

  • 非全职雇工是否需要签署书面用工协议
    非全职雇工是否需要签署书面用工协议

    华律网·2024-07-23

    非全职雇工不一定要签署书面用工协议根据我国劳动合同法的相关规定可在口头协议中约定双方的权利义务劳动者的工作内容薪资报酬具体工作时间等内容...

  • 是否需要支付经济补偿来解除非全日制合同
    是否需要支付经济补偿来解除非全日制合同

    华律网·2024-07-23

    不需要支付经济补偿来解除非全日制合同在我国非全日制用工是以小时计酬劳动者在同一单位平均每日工作时间不超过四小时每周工作时间累计不超过二十四小时的一...

  • 劳务派遣是否需要交纳社会保险
    劳务派遣是否需要交纳社会保险

    华律网·2024-07-23

    劳务派遣是需要为劳动者交纳社会保险的在司法实践当中当事人因劳务派遣发生法律纠纷而向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效一般为一年从当事人知道或者应当知...

  • 劳务派遣纠纷怎么办理
    劳务派遣纠纷怎么办理

    华律网·2024-07-23

    劳务派遣纠纷的处理方式是双方当事人进行协商向第三方申请调解向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等在司法实践当中当事人因劳务派遣纠纷而申请劳动仲裁是不需...

  • 业务外包和劳务派遣的法律区别与联系
    业务外包和劳务派遣的法律区别与联系

    华律网·2024-07-23

    业务外包和劳务派遣的相同点有两者都需要签订合同以及都是一种用工方式具体不同之处在于两者的用工范围合同性质违法的后果风险承担和员工管理都不一样...

  • 劳务派遣的法律特征有哪些
    劳务派遣的法律特征有哪些

    华律网·2024-07-23

    劳务派遣的法律特征主要是包括有该行为只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施以及其他特征劳务派遣的的好处是劳动者可以有更多的就业机会和更好保障合法...

  • 涉及劳务派遣的规定是哪些内容
    涉及劳务派遣的规定是哪些内容

    华律网·2024-07-23

    涉及劳务派遣的规定主要是有劳动合同法第五十七条至第六十七条具体来说规定了派遣单位设立必须要满足注册资本不得少于人民币二百万元等条件然后是派遣单位与用...

  • 劳务派遣员工是否可以任意解雇
    劳务派遣员工是否可以任意解雇

    华律网·2024-07-23

    劳务派遣员工是不可以任意解雇的根据我国的相关法律规定当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度在试用期间被证明不符合录用条件等情形时劳务派遣单位才可以依...

  • 劳务派遣人员辞职手续怎么办
    劳务派遣人员辞职手续怎么办

    华律网·2024-07-23

    劳务派遣人员辞职手续是劳动者提前三十日以书面形式通知单位再做好工作的交接并办理离职手续等劳务派遣人员辞职发生劳纠纷的当事人可以到劳动监察部门投诉举...

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