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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 什么情况下劳动合同不能继续履行
    什么情况下劳动合同不能继续履行

    华律网·2024-07-23

    劳动合同不能继续履行的情况有劳动合同期限届满的劳动者本人已死亡或是被法院宣告死亡的其他劳动合同的履行原则包括实际履行原则全面履行原则等等...

  • 竞业限制补偿金的发放时间如何规定
    竞业限制补偿金的发放时间如何规定

    华律网·2024-07-23

    竞业限制补偿金的发放时间是由用人单位和劳动者协商确定的竞业限制协议会被视为无效的情况有协议主体错误超过了竞业限制两年的期限用人单位不向劳动者支付竞业...

  • 辞职时是否可在竞业限制期内获得经济赔偿
    辞职时是否可在竞业限制期内获得经济赔偿

    华律网·2024-07-23

    辞职时可以在竞业限制期内获得经济赔偿在司法实践的过程中竞业限制协议无效的情况一般包括协议主体错误超过竞业禁止的期限以及不给劳动者补偿等竞业限制争议的...

  • 违反竞业限制劳动者应如何处理
    违反竞业限制劳动者应如何处理

    华律网·2024-07-23

    违反竞业限制劳动者的处理方式是如约向用人单位支付违约金竞业限制协议会被视为无效的情况有协议主体错误超过了竞业限制两年的期限用人单位不向劳动者支付竞...

  • 在合同中能约定多少劳动合同违约金
    在合同中能约定多少劳动合同违约金

    华律网·2024-07-23

    在合同中约定的劳动合同违约金一般情况下最高不得超过实际损失的百分之三十在司法实践的过程中当事人因违约金发生纠纷的去人民法院提起诉讼的诉讼时效一般是三...

  • 离职是否需要在合同期内支付违约金
    离职是否需要在合同期内支付违约金

    华律网·2024-07-23

    在合同期内离职通常无需支付违约金除非符合法定情形法定情形有离职员工违反了服务期约定的应按照约定内容支付相应违约金离职员工有保密义务存在违反竞业限...

  • 单位与劳动者能否协商约定违约金
    单位与劳动者能否协商约定违约金

    华律网·2024-07-23

    单位与劳动者能协商约定违约金前提是符合法定情形具体情形有单位提供专项培训费用或是约定了竞业限制的提供专项培训费用的劳动合同违约金的上限是不超服务...

  • 劳动者在哪些情形下需要支付违约金
    劳动者在哪些情形下需要支付违约金

    华律网·2024-07-23

    劳动者需要支付违约金的情形是劳动者违反服务期约定的劳动者违反竞业限制等等其中竞业限制违约金是按单位与劳动者协商的数额来确定如果没有约定则按原公司的...

  • 订立劳动合同应当遵循的基本原则有什么
    订立劳动合同应当遵循的基本原则有什么

    华律网·2024-07-23

    订立劳动合同应当遵循的基本原则是合法的原则公平的原则平等自愿的原则和诚实信用原则另外根据法律规定劳动合同应当要写明双方当事人基本信息等内容...

  • 订立劳动合同应当遵循哪些原则
    订立劳动合同应当遵循哪些原则

    华律网·2024-07-23

    订立劳动合同应当遵循的原则是公平自愿原则和诚实信用原则以及协商一致和合法原则并且根据法律规定员工入职的一个月内就要签订合同如果是不及时签订的则单...

  • 没有签订劳动合同有工资吗
    没有签订劳动合同有工资吗

    华律网·2024-07-23

    未签订劳动合同劳动者仍有权获得工资可通过工作证工资记录等资料证明劳动关系进而申请劳动仲裁要求支付工资本文详细解读了证明劳动关系资料及劳动仲裁流程...

  • 订立劳动合同应当遵循什么原则
    订立劳动合同应当遵循什么原则

    华律网·2024-07-23

    订立劳动合同应当遵循的原则是合法原则公平原则平等自愿原则或者是诚实信用原则其中的平等自愿原则是指劳动者和用人单位的地位是平等的不可以强迫劳动者签订合...

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