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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 如何准备并提交工伤认定申请
    如何准备并提交工伤认定申请

    华律网·2024-07-24

    准备并提交工伤认定申请的程序是准备好相关的证据材料向有关部门提出申请然后有关部门会对工伤认定的申请进行审核并根据实际的情况作出是否认定为工伤的决定...

  • 工地摔伤怎么走流程
    工地摔伤怎么走流程

    华律网·2024-07-24

    工地摔伤的处理流程包括向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定单位对事故伤害进行调查核实等...

  • 上下班途中的工伤认定标准
    上下班途中的工伤认定标准

    华律网·2024-07-24

    上下班途中的工伤认定标准是是否是往返于工作地与住所地合理路线的上下班途中是否在合理时间内的上下班途中等工伤治愈之后达不到伤残标准就可以不用做伤残鉴定...

  • 工伤认定应向哪个地方申请
    工伤认定应向哪个地方申请

    华律网·2024-07-24

    工伤认定申请应向用人单位工伤保险参保地或应参保地的人社局提出若单位未在规定时限内申请工伤职工或其直系亲属工会可在1年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障...

  • 公务员工伤是如何认定
    公务员工伤是如何认定

    华律网·2024-07-24

    公务员工伤认定的流程包括由用人单位在期限内提出申请提交相关材料社保局受理并做出决定根据我国法律规定工伤申请赔偿准备的材料包括申请人的身份证明劳动合...

  • 劳动合同试用期具体的规定有哪些
    劳动合同试用期具体的规定有哪些

    华律网·2024-07-23

    劳动合同试用期具体的规定是中华人民共和国劳动合同法第十九条在实践中劳动合同约定试用期的最长期限一般不得超过六个月劳动合同一般不可以只约定试用期...

  • 一年劳动合同的试用期至少几个月
    一年劳动合同的试用期至少几个月

    华律网·2024-07-23

    一年劳动合同的试用期最多2个月具体时间由劳动双方确定根据我国劳动合同法的相关规定劳动合同签3年以上或是无固定期限的约定的试用期最多6个月...

  • 试用期劳动合同具体规定了什么方面
    试用期劳动合同具体规定了什么方面

    华律网·2024-07-23

    试用期劳动合同具体规定的方面是试用期的期限最长不超过6个月的时间如果劳动者与用人单位签订的劳动合同期限是在6个月以下的约定的试用期不的超过15天...

  • 试用期解雇是否应该给予补偿金
    试用期解雇是否应该给予补偿金

    华律网·2024-07-23

    试用期解雇是否应该给予补偿金要看情况如果是单位违法解除劳动合同的则是按照补偿金的两倍支付赔偿金如果是劳动者不符合录用条件的则单位不需要支付补偿金...

  • 劳动合同法中关于试用期的规定是什么
    劳动合同法中关于试用期的规定是什么

    华律网·2024-07-23

    劳动合同法中关于试用期的规定是试用期最长期限不可以超过六个月如果是劳动合同的期限不满一年的则试用期的期限不可以超过一个月如果是同一个单位和劳动者的则...

  • 劳动关系试用期限是多久内
    劳动关系试用期限是多久内

    华律网·2024-07-23

    劳动关系的试用期限需要结合劳动合同的具体期限进行确定如果用人单位与劳动者订立的劳动合同的期限在三个月以上一年以下那么双方约定的试用期的期限则不能超过一个...

  • 劳动合同的试用期只能约定几次
    劳动合同的试用期只能约定几次

    华律网·2024-07-23

    劳动合同试用期只能约定一次最长不超过6个月劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益保障如遇侵权问题可通过保留证据请同事作证或向劳动监察部门投诉等途径...

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