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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 对于劳动合同的解除有哪些法定情形可依据
    对于劳动合同的解除有哪些法定情形可依据

    华律网·2024-08-14

    对于劳动合同的解除的法定情形是双方当事人协商一致的或者是单位有过错情形比如拖欠工资或者是未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等劳动者是可以直接解除合同的...

  • 劳动合同解除的法律条件是什么
    劳动合同解除的法律条件是什么

    华律网·2024-08-14

    劳动合同解除的法律条件包括当事人协商一致的可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度等劳动合同解除经济补偿一般根据...

  • 劳动合同在哪种情况下可以被企业解除
    劳动合同在哪种情况下可以被企业解除

    华律网·2024-08-14

    劳动合同可以被企业解除的情形包括用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同严重违反用人单位的规章制度的劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等解除劳动合同单位...

  • 单方面解除合同是否需要承担违约责任
    单方面解除合同是否需要承担违约责任

    华律网·2024-08-14

    单方面解除合同的如果是法定解除事由就不需要承担违约责任违约解除就需要承担违约责任合同解除后尚未履行的合同内容一般终止履行已经履行的采取其他补救措施...

  • 签订了合同后劳动者能否自行离职
    签订了合同后劳动者能否自行离职

    华律网·2024-08-14

    签订了合同后劳动者可以自行离职劳动者可以与用人单位协商一致后离职如果劳动者未过试用期需要提前三日通知用人单位过了试用期的劳动者提前三十日书面告知用人...

  • 劳动合同是否能够终止且能否获得失业金
    劳动合同是否能够终止且能否获得失业金

    华律网·2024-08-14

    劳动合同是可以终止的领取失业金需要满足一定的条件具体条件包括在失业前缴纳满一年的失业保险费失业的原因是非本人意愿等领取失业金需要单位开具终止或者解除...

  • 单位是否可以合法地解除戒毒人员的劳动合同
    单位是否可以合法地解除戒毒人员的劳动合同

    华律网·2024-08-14

    单位可以合法地解除戒毒人员的劳动合同前提是劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同经济补偿的标准需要根据劳动者在本单位工作的年限确定一般是每满一年...

  • 签订了三年劳动合同后能否提前离职
    签订了三年劳动合同后能否提前离职

    华律网·2024-08-14

    签订了三年劳动合同后可以提前离职劳动者可以与用人单位协商一致后离职如果劳动者未过试用期需要提前三日通知用人单位过了试用期的劳动者提前三十日书面告知用...

  • 劳动合同可以在哪些情况下终止
    劳动合同可以在哪些情况下终止

    华律网·2024-08-14

    劳动合同可以终止的情况是劳动合同期满的达到法定的养老保险年限的死亡或被宣告死亡等等因劳动合同终止产生的经济补偿一般是根据劳动者在本单位的工作年限来计算...

  • 劳动合同能够在哪些情况下被单方解除
    劳动合同能够在哪些情况下被单方解除

    华律网·2024-08-14

    劳动合同能够被单方解除的情况是未提供劳动保护或劳动条件未缴纳社会保险费劳动合同无效损害劳动者权益等单位劳动合同解除证明应当写明解除劳动关系日期解除...

  • 用人单位可以在什么情况下自行变更劳动合同
    用人单位可以在什么情况下自行变更劳动合同

    华律网·2024-08-14

    用人单位是不可以自行变更劳动合同的根据法律规定劳动合同的变更是需要经用人单位和劳动者双方当事人协商同意才可以进行劳动合同的内容主要是包括有双方的基本...

  • 用人单位可在何种情形下单方改变劳动合同
    用人单位可在何种情形下单方改变劳动合同

    华律网·2024-08-14

    用人单位单方面变更劳动合同的情形主要有用人单位变更名称法定代表人或者投资人等事项用人单位发生合并或者分立等等劳动合同应当写明劳动合同期限工作内容以...

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